昨日新卒として入社する会社の内定式がありました。そこで労働条件通知書をもらい就業場所が本社で人事部予定と書いてありました…

Question

昨日新卒として入社する会社の内定式がありました。そこで労働条件通知書をもらい就業場所が本社で人事部予定と書いてありました。よく配属は入社後や直前に決まると聞きますが、こんなに早く決まることはあるんでしょうか？

また、研修が本社でやる予定なので研修期間は内定者全員が人事部として仮で労働条件通知書に記載する事は良くあるのでしょうか？

営業志望だったため、少し気になっています。来週会社に行く予定があるため、詳しいことは直接聞いてみますが、第三者の意見をまずはお聞きしたいです。

Answer 1

多くはないケースですが、内定と同時に言い渡され、内定承諾への要件になっている場合もあり、むしろその方がフェアという見方もできます。入社後に遠隔地への配属を言い渡されるよりも、むしろ。

ただ、その配属が正式な決定なのか、実際の配属決定までの“仮留置“としてのことなのか、それは来週のやりとりで質問者さんが直接確認してほしいです。

果たして“仮の留置”としての人事部付なら、実質は何も決まってないか、あるいは決定していても教えないわけです。質問者さんには安心？の、いたってよくあるケース…

※ただし、「決定していて教えない」ことはほとんどないです。入社後研修時に決めるのが一般的。

Answer 2

人事部に所属して研修を受ける。
その後の配属は、入って研修見て決めるのでは。

今時、固定してしまうと辞退する人もいます。

Answer 3

就業場所が人事でしょう。配属先が人事ではありませんね。
配属先が決まってないので記しようがない。預かり部署が人事なのでしょう。