法律に詳しい方、バイトの給料未払いの件について相談があります。

Question

法律に詳しい方、バイトの給料未払いの件について相談があります。僕は今大学生で、個人経営のカフェでアルバイトしています。アルバイトはインスタで募集していて、DMでメッセージを送ったあとは店長と面接をしました。ちなみに、履歴書はだしていないし、契約書みたいなものもなんも無かったです。給料日は明確に決まっていなくて、経営が厳しいためPayPayやUberEATSのお金の影響で2ヶ月後くらいになると口頭で言われました。そこから最近まで一応給料を貰っていたのですが、話を聞くところによると、オーナー(あったことは無い)が店長にバイトの分含めて給料を払っていないらしいです。そっちで勝手に何とかやっといてー、と。かなりいい加減な人のようです。前の店舗でも給料を貰っていないアルバイトがいるようです。そこでいままで店長は自分の口座からわざわざアルバイトの僕に給料を渡してくれました。しかし最近、「もう私の生活もギリギリだから口座から給料渡せない。個人的にオーナーに連絡してくれ。」と言われました。そこでオーナーにLINEしたのですが、無視されています。こう言った場合、給料を貰うためには僕はどのような行動を取れば良いのでしょうか？泣き寝入りだけはしたくありません。勤怠の記録はPCで管理されており、いつオーナーに消されてもおかしくなさそうなので写真を撮ってあります。

Answer 1

オーナーと店長の関係性が不明です。

オーナーはただ単に金主で経営は店長がおこなっているように思えます。

かなり面倒な事案のような気がします。

労基だと、話しが進まない可能性があります。

給料を請求して支払わなければ、レジの金や店の金品を代物弁済してもらえばいいです。
窃盗になる可能性もあるので労基に相談に行って実績を作っておく。

Answer 2

できうる限りの【証拠】を持って
労働基準監督署でご相談ください。
未払い賃金の総額がいくらなのかは
存じませんが、さすがに訴訟は無理
があります。
金銭的にはマイナスになるでしょうし。

Answer 3

労働基準監督署に行ってください。

一度も給料払われてないならともかく払ったことがあるなら雇用を認めていたことになります。

ただしそれが一過的なものなのかどうかに関しては相手の認識ですが、
オーナーが従業員として承認してるなら問題ありません。

証拠の確保は良いと思います。

ただ契約書はちゃんと結ばないとダメですよ？

その時点で違法なんで。