今、眼科の検査補助（正社員）として10月から勤務してます。 診療時間17時30分ですが全ての診察が終わるのは毎日22時…

Question

今、眼科の検査補助（正社員）として10月から勤務してます。
診療時間17時30分ですが全ての診察が終わるのは毎日22時近くです。その時間まで患者さんも2時間以上待ちます。院長は従業員を常に罵倒しています。インカムを必ずつけていますが、患者さんの待合室まで罵倒する声が丸聞こえです。
従業員の方に聞くと１ヶ月で5人の方が辞めていったそうです。現在の従業員は6人です（私、院長含む）。私は面接時に基本定時で上がれるし、じっくり教えるから大丈夫よと言われたので入職しましたがこの有様です（自分の調査ミスであることは重々承知です）。検査補助は未経験のため何も分からないのに、さらっと１回教えられて、あと出来るでしょと投げ出されます。患者さんの大切な眼に関わることなのにこれでいいのでしょうか。
ここで働き続けると精神的に参ってしまいそうで怖いです。１ヶ月や2ヶ月で辞めてしまうと次の転職先に響くため最低で半年は続けた方がいいというネット記事を見ました。１ヶ月2ヶ月で退職し転職に成功した方に質問です。退職理由を聞かれたときどのような回答をおこないましたか？教えてください。

Answer 1

1ヶ月で５人辞めてるならば「またか」で終わりそうな気がしますし、残業があると聞いてないとは正当な理由になると思うので伝えていいと思いますよ！

ウチも人手が足りないので、ぜひ来てほしいです笑

Answer 2

退職理由をそのまま言えばいいのでは。

普通に周りが知ってる有名な罵倒眼科だったら、退職理由を偽ったほうが不自然。