マネージャーさんが、「あなたに辞められると困る」と考えているかどうかによります。使えないから1日も早くやめてほしいと思ってるなら、今日辞めてもいいよってスタンスだろうし、人数やシフトの問題も含めて辞めてほしくないならしつこいくらいに引き留めてくるでしょう。 とりあえずはLINEで報告してもいいですが、最終的には書類などの問題もありますからLINEだけでは完結しません。バイトを辞めることについて相談したいのでお時間をください、、程度をLINEでする分にはいいですが、細かい話をLINEではできないでしょうね。 どちらにしても、今から今月中に辞めたい、、、なんて急な話をしたら、気まずくない話し方とかありません。ある程度根掘り葉掘り聞かれて、もう少し何とかならないか引き止められる程度の覚悟をしてから話した方が良いと思いますよ。なんせ、社内規定としてはすでに規定違反になってる可能性がたかいですからね。なかなか「はいそうですか」とはならないと思う。 (仮に即答でOKなら、あなたはよほど「いらないバイト」と思われていたということだから、ちょっと悲しいですよ)
何事も口頭の方がいいっすよ。 ラインとかだと印象良くないっすね。。 辞める理由は聞かれるでしょうけどそんなもんは適当でいいっすよ。 だるいんでやめますでもOK
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