企業が障がい者を採用する利点はありますか？ 私は生まれつきではない軽度の障がいを持っています。 利点があれば…

Question

企業が障がい者を採用する利点はありますか？

私は生まれつきではない軽度の障がいを持っています。

利点があれば企業の障がい者枠に応募してみたいと思うのですが…小中大様々な企業で調べた結果、

私の家の近くで障がい者を採用する枠をもうけているのは

東京海上グループ、損保ジャパン、三井住友海上でした。

こういう大企業でしかなかなか障がい者枠を設けている所はないですね。

地方なので…

Answer 1

民間企業における、障がい者の実雇用率は、
法廷雇用率を下回っておりますが
会社の規模に応じて障害者を雇わなければいけない事になっています。
大きな会社ほど障がい者の実雇用率は満たすことが難しく
募集が多くなるのだと思います

会社の方も雇った障害者の数におおじて支援金も出ますので
障害の状態に支障のない仕事であれば
双方のメリットが合う事になりますので

中小企業でも募集している所も多いと思います。
ただ、身体障害者は比較的採用されやすいですが
知的障害者、あるいは精神疾患の場合は敬遠されやすいです。

地方でも障害者専用の検索機もハローワークにありますので
検索して推薦状を貰えると思いますよ