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正社員で働いていた時に、子供に障害がある事がわかったのが正社員を辞めたきっかけですね。 しばらく子供と過ごす為に、主人の収入だけに頼って専業主婦をしていましたが、市や県の支援を受けて、就職する事にしましたが、どうしても正社員という雇用形態の中で、子供の世話ができるとは思えず、お休みも比較的取りやすく、休日出勤も断り安く、何か(介護が必要など)があった時は、介護を正当な理由として即日退社ができる派遣会社を選びました。 現在子供は就労支援事業所を利用を利用しており、安心してフルタイムの仕事に行けますが、やはり派遣社員経験ばかり長く、今更正社員になっても…という気持ちが大きく、私自身製造工場特化した職歴、経験が多いですので、派遣会社から大手企業の工場に派遣されています。 よくなかった事は、コロナ禍の最初の頃でT自動車のライン停止の煽りをモロにうけて、派遣先自動車部品工場が倒産するのではないかというくらい業績が落ち、一斉派遣切りが行われた事でしょうか。 しばらくどうしても職が見つからず、ようやく見つかった仕事に飛びついてしまったら、酷いパワハラを受けているのに、周りは「またあの人新人イジメやってるよ」と遠巻きにされるだけで、他の社員も責任者も、派遣会社の担当も相談しても何もしてくれず、心身症になりストレスによる「迷走神経反射」性の失神を階段で起こし落下。救急車で搬送されました。 1ヶ月ほどの休暇を取る事を勧められて、休暇からの期間満了退社でした。
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IT企業での営業職を長年経験して最後に在籍したIT企業で激務で体調を崩したかつ母親の調子がよろしくなかったので面倒見れるようにしようと思ったので時間の融通が利くという事で派遣を選択。 また起業目標もあったので自分が経験不足な分野(ネットワークだったりハードウェアだったり)の経験を積むため派遣先を選べるのも理由。 一昨年父が亡くなったが、その時は3月末で病院を退院し在宅介護になるという事で派遣の更新をストップし夏に亡くなるまで付きっきりで看病でき、亡くなった後の相続手続きも兄妹はなかなか時間が取りづらかったので私が代表して代表相続人になりスムーズに手続きを終える事が出来た。
手っ取り早く仕事見つかるし入りやすいから デメリットは立場上雇用が不安定だし給料も上がらない、長期的なキャリアパスが築けない、など
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