退職の際の出勤についてです。

Question

退職の際の出勤についてです。今年度から異動になり、4月にパワハラを受け人事課に相談したが異動はない。異動願もこの組織には存在しない。辞めるか続けるかと言われました。そこから半年間かけてやっと転職先を見つけたので10月末での退職願を提出しました。そして、残りは有休消化で休みたいと伝えると、いまさらこんなこと言って10月休めると思ってた？有給あるかもしれないけど来てもらわないと困る。在籍中はこちらのフォローをするのが社会人としての常識。あなたは一人で業務できるの？（窓口は二人しかいないので、もう1人の人が休む日に出勤して欲しいとの事）と強い口調で伝えました。わたしは半年間毎日辞めることを考えて転職先がやっと決まったので辞めることも伝えましたが来いとのことでした。有給が二日間足りないのですが欠勤になっても行きたくないです。
半年間頑張ってきたし、私も円満に送り届けたいの！と言われましたが半年間毎日辞めたいと思っていた部署に対してこちらはすでに円満退職なんぞ興味ありません。
有給、欠勤を使い1ヶ月丸々休むこと、何か問題になりますか？

4月にパワハラをしてきたのは窓口のもう一人の先輩です。その人に会いたくないので別の場所で課長に引き継ぎの予定はしています。

補足

「半年間毎日辞めたいと思っていました。」と伝えて、2回面談しましたが、1度も謝られることはなかったです。
それどころか、「いずれは辞めることを考えてた？」「9月いどうになってたら辞めてなかった？」など自分のせいで辞めることに対しては責任逃れしたさ半端なかったので余計に腹が立ちました。そうゆうところも嫌いです。

Answer 1

円満退職などどうでもいいなら、強行しましょう。
その際に、有給休暇を申請した証拠は確実に取っておきましょう。

人手が足りないとかは、貴方の責任ではなく、100%会社の責任です。

Answer 2

休めば良いですよ！！

知り合いが同様な事を言われました。

反論してきたら『労働基準監督署』に訴えますよ！と言ってやれば良いです。

100パーセント貴方の勝ちです！！

Answer 3

行かなくても良いです。

「社会人のとしての常識」と言ってきたとの事ですが、その常識が窓口の人にないからパワハラしてきたのに、「どの口が言ってるんだ」と怒っても大丈夫です。

パワハラによる体調不良があるので無理です、とはっきり言って大丈夫です。