公務員の方に質問です！ 私は某市立病院に公務員として勤めるリハビリ職のものです。私の職場はとにかく有給を消化することがで…

Question

公務員の方に質問です！
私は某市立病院に公務員として勤めるリハビリ職のものです。私の職場はとにかく有給を消化することができません。毎年何十日も切り捨てています。人員削減からの人手不足、それに伴う業務過多と言うところは分かり切った原因なのですが、そもそもこの有給を切り捨てることが当たり前としている病院や職員の皆さんが怖いです。
僕のこの違和感は間違っていますでしょうか？
皆さんの意見を聞かせてください。

Answer 1

有給休暇を消化することができない理由は何でしょうか？
人手不足とか業務過多、で有給休暇消化ができない、というのは原因ではないです。
有給休暇を申請したら、上司が拒否する、認めない、ということでしょうか。
もし、有給休暇の申請を拒否するのであれば、上司の違法行為です。

上司は有給休暇申請を認めるが、同僚職員が休暇した分、同僚職員に業務負担がかかるので休めない。。。と有給休暇を自ら申請しないのであれば、それは自らが同調圧力になっているに過ぎません。
有給休暇を切り捨てることが当たり前と思っている病院や職員、ということですから、単に誰かが休めば、誰かに負担がくるから、休んで同僚に睨まれたくない。。。という同調圧力、職場文化だと思います。
貴方様の感じる違和感はここだと思います。

有給休暇申請は提出していますか。
上司が渋い顔をしたり、やんわりと拒否するような発言をしても、無視して休めば良いことです。
有給休暇は労働者の権利です。上司に拒否権はありません。
同僚全員が同じ考えで申請すれば良いことです。

国の制度、労働諸法では有給休暇は労働者の権利として保障しています。
ただ、権利はあくまでも権利であり使用するかしないかは労働者の自由です。
権利行使をしなくても雇用側は何の咎はないです。
労働者自らが有給休暇を申請する権利を行使しなければ、改善されないと思います。

Answer 2

間違ってませんよ。

でも全部消化するのは難しいでしょうね。

年間40日も休めたら理想的ですよね。

Answer 3

働き方改革まだ浸透はまだまだですからね
ガムシャラに働いて出世してきた上の人たちが、一巡する30年後には変わってると思います。

Answer 4

私も市民病院で働いている理学療法士ですが、私のところは有給を全部消化できますよ。
主任が絶対消化するように、みんなに通達しています。