派遣事務職です。 元々のテンションが低いタイプなのですが

Question

派遣事務職です。

元々のテンションが低いタイプなのですがいまの職場の環境が最悪で、一緒にやってる人が本当に効率悪くて(契約社員)、1ヶ月前に入ってきた派遣の新人の教育をされてたのですが、契約社員の知識も乏しい(同じタイミングぐらいで異動してきた)せいもあり、ミスがすごく、、今日も月末だから忙しいからって話をわたしからしてたのに、もう1ヶ月たつから大丈夫だろうと思ってた新人派遣はミス連発していて、お金や他社も巻き込むミスなのでわたしもいつも以上に低いテンション(機嫌悪目に見える感じ)で話してました。
契約社員♂はほんとにつかえなくて、2週間我慢して、話してもダメでな状態でした。

1人話を聞いてくれる派遣の先輩がいるんですがその人からも怒ってるねと言われました。

派遣の新人のミスは契約社員のミスでもあり、それをいままでも何度かあったときもやんわり言ってたのに、忙しいな、わたしに声かけてくださいと言ってたにも関わらず、昨日からミスをしでかしていました。
それも本人たちは気づいていなくて、はっきり今日これ完全に2人の認識間違ってます…と言ってしまいましたが、そのあとにわたしがすぐお客様に謝罪の連絡をしたのも知ってるのにすみませんもなく。

なんでこんなところで働いてんだろとなりました。

周りからもわたしがいつも怒ってると思われとるしつらいです。

なんで一緒の担当で仕事ができない人のせいで自分が損しなきゃいけないんでしょうか。

辞めれるもんなら辞めたいですが、年齢や現状のこともありすぐ辞めることもできずしんどいです。

Answer 1

なんで派遣のあなたが尻拭いしなきゃいけないんでしょうか。
責任を取るべきなのは誰か明白ですよね。
やんわり笑顔でミスを指摘して、あとは知らんぷりでいいと思います。

Answer 2

お疲れですね(>︿<｡)

その出来損ない契約社員には、そもそも誰が教育されたのでしょうか。
1ヶ月でできる仕事、できない仕事、能力にも差があるので、明らかに覚える気や、やる気がないとかでなければ、まだ1ヶ月なので仕方ないと言えば仕方ないない。
自分が新入りの時できたからと、相手も出来るとは限らない。教えた人が変わるだけで、例え同じ人が教育を受けてたとしても成長具合が異なる可能性ありますから。

出来ない人が、新人に教える意味がわからない。笑
契約社員という立場だから企業からの指示なら、教えれて無いことを上司に伝えて、主様がきっちり教えた方がミス軽減やフォローする手間も省けませんか？
新人派遣の教育は主様がやった方が後々楽じゃ？最初教えるのは手間に感じるけど、今きちんと教えたほが断然後が楽だし、本当は出来る子で覚えてくれる子かもだし。
教えるのがクソヘタな人っていますしね(言葉汚くてごめんなさい笑)

話してもダメだったというのは上司にという意味ですか？
取引先に迷惑かけてまで、使えない契約社員に新人教育させるのは危険だけど笑
契約社員のことは、ほかっておくしかない。社員が教えるべきだから。