専業主婦を長くやってましたが、子供が小学生になったので、短時間のパートで働きたいと思ってます。

Question

専業主婦を長くやってましたが、子供が小学生になったので、短時間のパートで働きたいと思ってます。働いてるママ友からの話だと、店舗責任者は子供の用事で休めると言ったのに、各パートのリーダーには、休みを申請すると嫌な顔をされるみたいで、結局、参観日や発表会は諦めて、休みの日に行事がある時しか行けないと言ってました。他の方からも同じような話を聞いていて、その方は休むとしても月1にしてるけど、基本休まないようにしてるそうです。
これって普通なんですか？

以前、私が正社員の頃のパートさんは子供のピアノの発表会だ、運動会だ参観日だ等でよく休んでいたし、孫の運動会だからと言って休んだ方もいたので、ママ友からの話を聞いて、パートも子供の行事は行けないと覚悟が必要なのかと気になりました。
パートで働いてる方、どうですか？

Answer 1

こんにちは。
小学1年生の娘をもつものです。

数えきれないほどの職種があるので、、、
職場環境によりけりじゃないでしょうか？？？

あらかじめ面接時に、
「子供の行事の時にはお休みが欲しいです」
と伝えた上で採用なら、もちろん休んでいいと思います＾＾

・自分が働きたい職場につく。
・仕事内容よりも休める環境を優先する。
によって、自分の気持ち・ニーズを考慮して、職を決めればよいと思います。

ちなみに私は大学で教授付き秘書ですが、超自由にやらせてもらっています☆
今日も本当は14時まで仕事なんですけど、急遽夫が仕事や休みになったので、私も12時で帰っちゃお～って思っています笑

Answer 2

部署に働く人員が少なくて、休まれたら、その分 業務が増える…とか、周りに影響が出る場合は、嫌な顔されると思います。

リーダーも休ませると、他の人から文句を言われて、板挟みで苦しい思いをしていると思います。

Answer 3

会社によるのではないでしょうか。
うちは事務職で事務員2人体制です。
行事や旅行やイベントで
互いに融通きかせあってます。
月３回でも４回でも相談してます

ただ基本の２０日締め
月末締めだけは休まないルールです

Answer 4

私はパートではないのですが、

結局のところ、「上に立つ人（上司）次第」なのと「本人（パートさん）の職場での立ち位置次第」ではないですかね。

同じ会社、同じ部署内ですら、
直属の上司次第で有休の取りやすさが違います。

また、休む本人が大ベテランで、上司すら「その日はちょっと困る…」と言いづらいキャラだとか。
でも、大ベテランは根回しも上手なので、自分がいなくても周りが困る、という状況にならないようにしていたりしますね。

募集要項で「お休みは取りやすい職場です」なんてアピールが書いてあっても、結局は「入ってみないとわからない」に尽きるかな、と。