営業事務で働いていますが、お子さんがいる方が しょっちゅう休んでいて羨ましく感じてしまいます。 また、保育園のお迎えが…

Question

営業事務で働いていますが、お子さんがいる方が
しょっちゅう休んでいて羨ましく感じてしまいます。

また、保育園のお迎えがあるからと
定時で帰宅します。

私は社内で1番年下だし
まだまだ下っ端。仕方なく残業したり
急に休んだ人の穴埋めもしてきました。

営業さんが定時ギリギリに
今から帰るからこの書類用意しといてみたいな
やつも、保育園ママさん達は出来ないから
進んで引き受けてました。

まぁ、残業代貰えるし、休んだ人からは感謝されるし、営業さんも感謝してくれたし、気にはしてなかったです。

ただ、去年の9月に新しい上司に変わり
残業は無能の証。
何故、定時で帰れる人がいるのに
残業している人がいるんだと。

名指しではないけど
朝の朝礼で去年話がありました。

残業している人はボーナス減給と言われ
冬のボーナスはもちろん減給になりました。

その上司が、残業一切禁止にしました。
私も開き直って定時でダッシュで帰ることにしたし、定時後の電話は無視したし、休んでいる人の仕事手伝って残業になりたくないから、自分の仕事以外は見て見ぬ振りするようになりました。

夏のボーナスは残業してないから
普通に貰えました。

そうしたらお子さんがいる人が
仕事終わらないからと休日出勤することになりました。

そんな残業は無能の証という上司は
最近地方に飛ばされました。
お客様からお金を受け取ったらしいです。

新しい上司は、残業をしてもなんも言わない人です。
今もコロナ禍で、誰かが休んだりしたら
私は手伝ったりして残業するようになりました。

新しい上司も遅くまで残業しています。

また、子供いる人はもう休み過ぎて有給がないらしく
欠勤で休んでいたみたいで、土日出ることになったみたいです。

なんだかそんなに働いて
身体壊さないかなとか思います。

私は幸い頑丈みたいで、コロナ禍になってからは
風邪とかひかず、一度も休みをもらっていなく、有給がフルで余っています。

保育園や学校が休校になって
お子さんがいる方はみんな休んでました。

昔からの会社で在宅勤務できる環境がないので、、、。

私は有給が40日あって
このままじゃ使いきれなくて消えてしまいます。

溜めてしまった自分が悪いんですが
子持ちの人がコロナ禍で保育園休校で
みんな休んでた時期あって

私も休んだら社内が回らなくなるから
休めなかったのです。

人が少ないからと休みをもらえませんでした。

なんかもう疲れちゃって

今からやめちゃおうかなとかふと考えます。

子持ちの人は有給が全部使えて
欠勤してまで休んでて

私はフルで余っている。

なんだか疲れてしまいました。

熱が出たら有給が使えるかなとか思ったけど

だからってコロナにはなりたくないし
病気にもなりたくないです。

残業は無能の証って言われたから定時で帰るようになった時の方がよかったのかなとかたまに考えます。

子持ちの人と未婚の人が一緒に働くってやっぱり無理があるんでしょうか？

子持ちの人も子供がいない人も
平等に休めて、平等に残業するってやっぱり難しいですよね。

今もまた子持ちの人の仕事の尻拭い？をして
また残業とかになった日は
このままじゃまた自分ばかり残業だとか思ってしまい
自分の性格の悪さに嫌気がさします。

子持ちの人は休みをありがとうをちゃんと言ってくれるし、代わりに仕事をしたらありがとうときちんと言ってくれて、ごめんねと謝ってくれました。

まとまらない文章ですみません。

良かったら回答いただけたら嬉しいです。

Answer 1

保育園ママです。
私も会社の独身の女の子たちに迷惑かけている側なので読んでて心が痛かったです。

今後、結婚の予定はないですか？
これまで頑張ってこられた実績がある分、主様に感謝してる方々が周りにいらっしゃると思うので、今後主様が結婚したり産休取得し復帰するとなれば定時退社など会社の理解が得やすいのはメリットかと思います。
まさか、他の人はよくて主様の時はダメとは相当なブラック会社でなければありえないでしょう。

現状その予定もなく、自分ばかりが尻拭いしてる事に我慢ならないのであれば、辞めるのもいいと思います。

(ますます)人手が足りなくなっても会社というのは意外となんとかなります。

Answer 2

話が長いですね！

臨機応変に対応し、感謝される人間になってください！

そんな深く考えることではないと思いますが！？

Answer 3

労働基準法って知ってます？
今は年に最低5日は有給取得しないといけないことになってるんで、
上司が有給取らせてくれない〜とかつべこべ言ってないで、さっさと取得しちゃいなよ。
あなたと子持ちで違うとこは、絶対休んでやる！って強い意志がないとこだよ。

上司は有給の時季変更権は持ってても、取得の拒否自体はできないんだから。
明日休むのはダメって言われたら、じゃあ明後日は？3日後は？とか粘りなよ。
辞めるにしても、40日の有給捨てるなんてバカでしょ。だめだよ絶対。
もったいないから意地でも休みな。

Answer 4

休んだらいいんですよ。単純に。
あなたが穴を埋めて仕事をまわす。
→会社側は仕事がまわっているから人員を増やそうとしない。
→あなたがストレスを感じて、恨みたくない人達を恨む羽目になる。
こういう構造になっています。
なので、まずは仕事の穴を埋めるのをやめましょう。