派遣契約の打ち切りを言い渡されました。 理由は派遣先企業の業績悪化に伴う経費削減の一環だそうです。

Question

派遣契約の打ち切りを言い渡されました。
理由は派遣先企業の業績悪化に伴う経費削減の一環だそうです。・丸２年間継続勤務（最初の試用期間２週間を除く）
・３ヶ月契約で、次の契約満了・更新日は6/15
・5/11に派遣元更新の意思を確認され更新をお願いし、確定したら連絡すると言われたがその後音沙汰なし
・6/1に派遣元から「6/30で終了」と通達
・6/2に「派遣先・派遣元とも契約満了日を6/30と勘違いしていた」旨を告げられる
・6/15で終了し残り15日分は賃金を支払う（満額かどうかは未定）
・6/30まで勤務し契約満了後の15日間は日割りで計算し賃金を支払う
・6/15から１ヶ月契約を結びなおし7/15に満了とする
どれになるかまだわからない状態
・派遣元の就業規則では「30日前に予告するか予告に掛かる手続きを行う」となっている

①6/30の30日前は5/30ではないのでしょうか？
②30日前が5/30だった場合、もしくは最後の項目の未定の状態のうち１つめか２つめになった場

合、30日前の解雇通告ではなくなり解雇予告手当てが発生するのでしょうか？
それとも派遣契約満了の場合は30日前でなくてもいいのでしょうか？

どのあたりまで法律に準じているのか判らないため、詳しい方お教え願います。

Answer 1

参考になさってください↓

http://gxc.google.com/gwt/n?u=http%3A%2F%2Fwww.hakenseikatsu.com%2F05hakenhou%2F15keiyaku%2FQ15-3.html&hl=ja&mrestrict=xhtmlchtml&safe=off&inlang=ja&client=ms-docomo-jp&gsessionid=OX6mVzkBIg3_BIGnJDSyRg

http://gxc.google.com/gwt/n?u=http%3A%2F%2Fwww.hakenseikatsu.com%2F05hakenhou%2F15keiyaku%2FQ15-6.html&hl=ja&mrestrict=xhtmlchtml&safe=off&inlang=ja&client=ms-docomo-jp&gsessionid=OX6mVzkBIg3_BIGnJDSyRg