10/5から産休に入ります。 産休時の手当が給料の2/3いただけると思うのですが、その給料が産休前の12ヶ月の平均だっ…

Question

10/5から産休に入ります。
産休時の手当が給料の2/3いただけると思うのですが、その給料が産休前の12ヶ月の平均だったと思います。その場合10月の給料は10/4までの給料と9月の時間外となるのですが、この10月の支払いの場合も産休前の12ヶ月のうちの1ヶ月にカウントされるのでしょうか？
詳しい方情報提供よろしくお願い申し上げます。

Answer 1

「支給開始日」以前の継続した12ヶ月間の各月の標準報酬月額/12の2/3
と書かれています。
主さんの場合10/5が産休開始の支給開始日とするとそれ以前の月給なので
去年の10月～今年9月の標準報酬月額の12カ月平均の2/3ですね

そうじゃないと、主さんのようなケース、最終月が1か月未満の日数の給与になるから不利ですよね。

標準報酬月額は社会保険料の基礎の金額で通常
4～6月残業込月平均が9月～翌8月の標準報酬月額
なので、
（去年の10月～今年8月の11か月間）去年の4～6月残業込月平均
（今年の9月）今年の4～6月残業込月平均
をたして12でわって2/3が産休手当1か月分です

（産休手当1か月分/30日）×産休日数が貰えるグロスです。

Answer 2

給与ではなく標準報酬月額を基準とされます。標準報酬月額は実際に各月支給された給与ではなく、保険料の基礎となる月額です。