定年退職ごの再雇用で、60歳の男性社員を倉庫担当からビルの清掃員に業務内容を変えようとかんがえています。清掃員なのでおば…

Question

定年退職ごの再雇用で、60歳の男性社員を倉庫担当からビルの清掃員に業務内容を変えようとかんがえています。清掃員なのでおばちゃん達との勤務になります。もともと営業上がりで倉庫に移動した経緯がある社員なのでプライドが許さなず、なんとなく揉めそうな気がしています。
あまり定年を迎えた社員対応が慣れていない会社なのですが大丈夫でしょうか…

Answer 1

これから再雇用するのなら再雇用契約の際にそういった内容の説明をした方がいいでしょう。
すでに再雇用している社員であるなら、その職務が通常の職務である限り問題ありません。
他の社員と明確な職務上の差別があると認められれば不当であるとされます。

Answer 2

再雇用制度で労働条件を変更したところ、労働者側から正規社員との待遇差が違法であると訴えられてしまうこともあります。

しっかりと、制度をきめて運用してください。社員がが定年迎えたら今後も清掃員と
きめるなど。

Answer 3

大丈夫です。