先日、転職活動で志望していた企業から内定をいただきました。 現職で3ヶ月ほど育休をとっていたのですが、面接で聞かれるこ…

Question

先日、転職活動で志望していた企業から内定をいただきました。
現職で3ヶ月ほど育休をとっていたのですが、面接で聞かれることもなかったので、その事実は伝えておりません。当方男性です。ちなみに育休中の転職活動ではなく、復帰後数か月経ってからの転職活動です。

源泉徴収表で3ヶ月分の給料がないので、提出した際、育休をとっていたことは分かってしまいそうですが、聞かれたら正直に育休を取っていましたで問題ないですよね？

Answer 1

休職なら問題ありだが育休なら問題無い。

それに分かったとしても源泉徴収で年末調整するのは事務員あるいは経理課の仕事。その人達が履歴書等をじっくり見る機会はまずない。

百歩譲って採用担当にバレたとしてもそれが理由で内定を取り消したら法律違反。

Answer 2

逆に、別の理由を創作することで不審を感じさせてしまうよりは、育休理由で不審を感じられても嘘ではないわけですから、むしろその方が質問者さんは冷静に説明を尽くしていけるというものです。

ただし、「育休を取らせてくれた職場の何が不都合で、復帰間もなしに転職なのですか？」の質問は飛んできそうで、その理由の正直さが妥当かどうかは何とも言えないです。関門はむしろそちら…

Answer 3

問題ありませんよ