派遣社員がすぐに辞めてしまいます。 育児休暇を取っている社員が多いため、数人まとめて営業補佐の派遣社員を 雇いました…

Question

派遣社員がすぐに辞めてしまいます。
育児休暇を取っている社員が多いため、数人まとめて営業補佐の派遣社員を
雇いましたが、みんな次々に辞めてしまいます。人事部の担当者が理由を聞くと、「自分には合わない」「仕事がきつい」と
みんな言っていたそうです。なかなか定着しないので、せっかく仕事を教えても
辞められてしまい(しかも最後は３週間くらい有給休暇をとって辞めてしまう
困っています。そんなに難しいことを頼んだわけではないのに「私にはでき
ません」「難しいので無理です」と言われてしまい、繋ぐだけの電話番や
FAXを配ったり、郵便物を仕分けたりくらいしかできることが無いので
困っています。何か上手い方法はないでしょうか？

Answer 1

派遣社員の事前面談はできないので、見学名目で事前に候補者に業務を見たり体験する機会をもたせては？出来ないなら断らせて門戸を広げて合う方をピックできます。
やってるなら更にコアに業務案内するなり工夫するなり、人間関係など問題ないか確認でしょうね。
後は派遣会社の掲載求人を寄越させて精査なり、他の派遣会社を入れて競争させるなり工夫させてもありなのではないでしょうか

Answer 2

派遣会社の営業担当者が派遣先企業の業務内容を確り伝えていないからだと思います。部分的かつ簡素に伝えているかも知れないです
。営業補佐と言えど基本的には
営業職ですし抑、営業職と言う
職業自体を理解していないから
皆さん直ぐに辞めて行く訳で。
派遣先企業も外部から応援に来た
人。と言う認識を多少でも持っておかないと違う派遣会社から何人も来ても直ぐに辞めて行く感じは今後もあり得ます。
難しい事を頼んでも居ない、と有りましたが派遣さんからしたら
難しい業務だったかも知れません
。派遣会社の営業には多少でも
内勤業務経験者とか人と交わる業務が有る人(接客業、コールセンター経験者、等)を優先的に連れて来て、とお願いするしかなさそうかも？

Answer 3

派遣会社の営業担当者は、その派遣社員が勤続3ヶ月以上続くと成績アップします。
派遣の現場なんか、3ヶ月続けば上出来だと思ってください。

Answer 4

契約内容を見直したらどうでしょうか。
契約にあれば、「無理です」とか断れないはずです。