新人社員が有給使いすぎていて困ってます 7月に配属されてから毎月1日は有給使ってるし来月ももう1日申請しています。

Question

新人社員が有給使いすぎていて困ってます

7月に配属されてから毎月1日は有給使ってるし来月ももう1日申請しています。うちの会社は年5回は消化しないといけないので休むのは別にいいのですがさすがに毎月は常識的に考えておかしいと思います。
先輩上司が休まず、一部の人たちは休日出勤もしているというのに1年目のペーペーが休み取りまくるって普通に考えてやばいですよね、
何よりもその辺のこと全く何も考えてないのが怖いです

最近のゆとりってこんなのばっかなんですか？

Answer 1

その新人が正しい。

月イチで年休消化ってことですよね？

年５じゃ年休余りますよね。

全消化が基本なので月イチでも少ないかもしれないです。

Answer 2

先輩上司が休まず、一部の人たちは休日出勤もしているというのに
これを基準にするのがそもそもおかしいと思いますし、最近の∼とか言ってる時点でさらに不思議だなと思います。

仮にこのままのペースで決められた回数以上に、ペースを考えていないのか…？というのは確かに気になりますが、上記の理由で禁止することはできないと思います。

Answer 3

有給の取得の仕方にもよりますが、事前に決められた手順で申請された有給は原則断れません。
業務に多大な支障が出て会社が損害を受けるレベルで初めて断る事が可能、というのが原則です。まあ大抵の中小は守ってませんがね。
有給は会社がくれる有難い休暇などてはなく、法に守られた労働者の権利だとご理解下さい。
にしてもそのペースだとその内欠勤しそうではありますね。