正社員として採用された場合より、アルバイトでハードル低く採用され、評価され、レベルアップしていくほうが、求められる能力が…

Question

正社員として採用された場合より、アルバイトでハードル低く採用され、評価され、レベルアップしていくほうが、求められる能力が高くなる傾向はありますか。職場男性はアルバイトから格上げし、地位がアップしてる方ばかりの環境ですが、一年程度営業部門で働き、裏方部署に移動になり、営業部門にはかわりが入り、裏方事務部門に移動した方はことごとく、半年くらいで退職、やめていきます。
ある部署に移動になると、退職というのがパターンになってるのは、評価が悪いから裏方にまわされた、つまり不要と自覚があるからでしょうか。

Answer 1

営業がやりたいから他の部門に回された時にはすでに辞めたいと思っているかもしれません。
営業で成果を上げれば出来高で給料が増えたりするかもしれませんが、裏方は給料のアップしないでしょう。
会社的には裏方が足りないから補充したいんでしょうけど、裏方志望の人員を募集するべきかと思います。