上司をパワハラで訴えたいです。 もう本当に辛いです。 パワハラで訴えても私にメリットがないのは分かっていますが、訴え…

Question

上司をパワハラで訴えたいです。

もう本当に辛いです。
パワハラで訴えても私にメリットがないのは分かっていますが、訴えた後退職し、その上司には苦しんでほしい。

重度障害者施設で働く26歳です。4年間別の施設で勤務し、私用で転居するため転職し、今の職場には2年います。

私は経験もあり、パソコンも得意ということで今の職場では重宝され、とてもやりがいを持って働いています。
私は仕事中いつでも笑うようにしています。利用者さんに圧を与えないためです。和やかな雰囲気で過ごしてほしいという思いがあります。

本題ですが、その施設長からハラスメントを受けています。内容については下記にいくつか書きますので、ハラスメントで訴えられるのか知りたいです。数ヶ月間は録音を試みましたが、それを聞いていると病みそうなので、ほとんどはメモしています。

・潔癖症の利用者さんをその場から動かすために、私の靴を指差し、「ほら、汚い靴！くるよ！おいで！」と私の靴を利用し、利用者を誘導する。

・沢山の人が集まっている中、施設長が支えていた利用者が転倒しそうになった際、10m先にいる私に向かって「○○さん！！もうーー！」とあたかも、私がやらなかったからと思われるような言い方。

・利用者を制止する場面があり、周りに「○○さん必死に抑えてくれてたんだよ。頼りないけど！」と言う。私は制止にしても、ある程度関節の可動を考えて、折れたりしないようにしています。

・施設長が水分中毒の利用者さんを掌握中、目を離し、利用者さんがバケツに入った水を飲もうとしていた。私が走ってバケツを取るも溢してしまった。それを指差し、デカい声で「あーーーーっ！！」と皆んなが集まり、「○○さん溢しちゃったね。あーあ。」と話す。

・社内不倫をしている他の職員がいますが、仕事終わり私に「尾行して、なんかあったら連絡して」と仕事外のことも言ってきます。私は尾行はしておらず、見失ったということで帰宅しています。

・他にも私が一度も触る機会がなかったものが壊れたら、私のせいにする。

等、小さいことかも知れませんが、毎日のように私が全て悪いような言い回しをして責めてきます。
施設長は機械に疎いので、困った時はいい顔して私に助けを求めてきます。
その豹変っぷりにもストレスが溜まります。

我慢の限界なので、退職予定です。
この程度のことでは社会的に落とすことは無理そうでしょうか？
前述にも書きましたが、ハラスメント的発言のほとんどはメモで日付、時間、状況を書いています。ごく一部だけ録音データもあります。

Answer 1

その程度だと難しいと思います。
私はそれよりもっとハッキリしたパワハラ(もうクビにするからと脅されたりしつこく退職届を書かせようとする、セクハラのでっちあげで私がセクハラ加害者にされるなど)してますが、彼らより上の上層部に言っても何も変わりませんでした。
実際にどっかに法的で訴えるのもお金がかかるし多分大体の人は諦めて退職するのではないかと思います。
私は理不尽に辞めさせられるのが嫌で意地で残ってますが精神的にしんどいです。
もしこれが原因で精神的な病気にかかったら診断証明書を持って再度本部の方に訴えるつもりです。
あなたもそうしてみては？
退職まではできないとは思いますが運が良ければ別の場所に異動とかになると思います。

そういえば私の職場にも前に障害者雇用か何かで雇われてた人がいましたがやはり上司からの当たりがキツイようで半年で辞めてしまってましたね。

とりあえず施設長より上の人に言ってそれでもダメなら諦めるしかないと思います。

Answer 2

なんかあまり同情できないです。
相手の目を見て「やめて頂けますか？」
とはっきり言えば良い。
逃げた先にはもっと辛いですよ。

Answer 3

これでは訴えられないと思います。
虐めというよりも弄りに近いし、通常業務を遂行中に言葉使いのデリカシーの欠如にすぎません。度を超えたレベルではありません。世間一般的とは言えませんが、他所の会社にもよくあることです。
そして退職の理由としても弱いです。

Answer 4

パワハラの判断基準は、大まかにいえば以下のように整理できます。
判断基準1：言動が、従業員を育てる目的で行われたものか、それとも嫌悪の感情や退職に追い込む目的によるものか。
判断基準2：言動の内容が業務の改善のために合理的なものか。
判断基準3：言動の内容に被害者に対する人格的な攻撃を含んでいるかどうか。
by https://kigyobengo.com/media/useful/2696.html

だそうです。

詳しくはリンクを参考になさってください。

文面をみると、
判断基準1：言動が、嫌悪の感情によるもの。
判断基準2：言動の内容が業務の改善のために合理的でない。
判断基準3：言動の内容に被害者に対する人格的な攻撃を含んでいる。
と思いました。