やめた社員について悪くいう上司や職場って問題があるパターンも多いですか？

Question

やめた社員について悪くいう上司や職場って問題があるパターンも多いですか？私は今の職場に入って間もないのですが、直属の上司が3年前に辞めた社員（正確には上司に気に入られず居場所を失った）について、「口下手で気が利かなくて、本当に使えないやつだった」と暇さえあれば悪口を言って来ます。私もその辞めた先輩について言葉通りに受け取り小馬鹿にしていたのですが、他の新人が出来ない業務も全てこなしていたようで、他にも「ダメなところもたくさんあったけど、顧客からかなり好かれていた」、「休日も上司の私用に付き合わされ、子分みたいな扱いをされて気の毒だった」、お客様からは「あんなに一生懸命やってくれる担当は初めてだった」などむしろ「優秀な部類だったのでは？」と思えるほど大分食い違いがあることがわかりました。
こういう辞めた社員を悪く言う職場や上司は問題があるパターンもありますか？

Answer 1

言い方の違いですね。劣っていた事を認識して改善点を延べているのと、現象から優れている点をピックアップしていること。

上司に問題の有無は、あまり誉めないタイプ。または寄り添うと言うより、相手から合わせさそるタイプ。

組織に属する以上、上司の顔色を見ながら接するのは当たり前です。
人として良い性格でもビジネスとしての不向きを評価して査定も間違いではありません。

三年も前の社員を今も口に出すのは、とても印象が強く、改善させられなかった裏返しでもあり、反面教師として、こうはなるなよの例として上げているケースがあると思います。

Answer 2

その上司がガキなだけだと思いますね…自分ではなくその社員さんが良く言われることが生意気で気に食わなかったんでしょうね。3年も前に辞めた人のことを今でも言うあたり余程嫌いだったんだろうと見受けられます。

辞めた社員のことを悪く言う職場や上司に問題があるというパターンもありはします。多い少ないでいえば多い気もしますね。今回は上司に問題があるといえると思います。ただ時には辞めた後でも色々言われたり反面教師のようにされたりしても当然という程に辞めた社員がひどい人だった可能性もありますので状況次第かと。
尤も個人的には辞めていった人やその場にいない人の悪口を言ったり聞いたりするのはあまり好きではありませんが…本人に聞かれる可能性が低いという点では現在の同僚を悪く言うよりもいいのかもしれませんけど、やはり他人の悪口ばかり言う人は好きにはなれませんね。人のふり見て我がふり直せよとか思ってしまいます…。

Answer 3

本当にあなたの聞いたとおりの人材であれば上司がアホなだけだと思います。

Answer 4

職場に限らず人の悪口を言う人間には問題ありですよ。
頭が悪い人ですから可能な限り関わらないのが一番です。