事前通告(内示)無しに国を跨ぐ転勤の辞令を出すのは法的には問題ないと思いますが、現実問題有り得ますか？ 辞令が出て…

Question

事前通告(内示)無しに国を跨ぐ転勤の辞令を出すのは法的には問題ないと思いますが、現実問題有り得ますか？

辞令が出てるのでもう拒否権もなく、従うか辞めるしかありません。1ヶ月以内に配属先に行くようにと言われています。

転勤の希望も出しておらず、年に一度の人事部主催の自己申告でも今の勤務地での継続を希望していました。

Answer 1

配転の権利濫用事件は、これまでにも相当数裁判例はあります。人事異動の権利は、原則として会社の専権事項ですが、この権利を濫用するケースは間違いなくあります。ただどれがそれにあたるかは意見の分かれるところです。