今現在サービス付き高齢者向け住宅に務めております。会社の上司が職員にパワハラや利用者に対し虐待等を行っており、その旨を会…

Question

今現在サービス付き高齢者向け住宅に務めております。会社の上司が職員にパワハラや利用者に対し虐待等を行っており、その旨を会社本部に報告しましたが大した対応をしてくれません。それにごうを煮やし先月3人職員が退職、今月も3人退職しようとしていたので、今月2日に私と社長その上司と3人で話し合いの場を設けてその上司に対し「会社をやめてください」と訴えたところ今までやっていたパワハラや虐待を否定し、「だったらあなた達だけでやればいい」と捨て台詞を残し別の事務所に隠れたまま現場に一切顔を出しません。現在私含め正社員4人パート2人。この人数では現場は回らず休み無しで働いている状況です。社長にも現場が回らない旨伝えてはいるのですが、「現場が回らない事を想定してあそこまで担架を切って言ったんだろ？なら少しは根性見せて働いて欲しいな」と話されました。さすがに休み無しの現状に耐えきれずまた3人が退職届を提出。このままでは私とパート2人の計3人しか残りません。利用者は現在14名。どう考えても来月から現場が回りません。私も今月休みなく働いており、正直辞めようかと考えてます。ただ利用者をこのまま残して辞めるのも後味が悪く…
このまま利用者を残して会社を辞めるべきでしょうか？

追記
社長としては書類関係を完璧にこなせるこの上司を辞めさせる気はないようです。

Answer 1

全ては負えませんよ！
メンタルやられる前にあなたも早く辞めましょう。

Answer 2

利用者への虐待があるならば、市区町村か地域包括支援センターに指摘してください。
虐待以前に十分なケアが受けられる人数ではないと思います。
そこも問題です。