現在妊娠2ヶ月です。 今週に入り出血してしまい、1週間安静にするよう病院に言われました。

Question

現在妊娠2ヶ月です。
今週に入り出血してしまい、1週間安静にするよう病院に言われました。本来であれば安定期に入ってから会社には報告しようと思っていましたが、上記の件もあり、早めに妊娠していることを報告しました。
そうすると代表から、「産休育休はいつから取るの？」と言われ、「まだ妊娠確定しておらず、出産予定日も分からないですし、まだ初期なので最悪流産ということも有り得ますから今は何とも言えません。｣と言うと、「引き継ぎとかもあるんだから、分からないは困る。もっと早く分からないのか？」と言われました。
なんども「早く知れるのであれば、私も知りたいですが、まだ経過観察中ですので、産休育休に関しては安定期に入ってからお話したいです。」と言うと、「だから！！！」と威圧的な態度をされお話になりません。
最終的に面倒くさくなり「お医者様に聞いてもまだ分からないと言われるだけかと思いますが、1度聞いてみます。」と言って、逃れました。
普段から代表は自分の気に食わないことがあれば、呼びつけて叱責。それだけでは気が済まず、全員の前でも叱責。自分が勘違いしていたことに対しても全て社員が悪く仕立てる老害です。
嫌いになると、その人の荒を探し、ネチネチと虐めるパワハラそのものです。
退職も考えましたが、どうしても産休育休を取得後に退職しようとずっと我慢してきました。
私がされたことは、立派なマタハラですよね？まだ気持ちが不安定な妊婦に対して酷いですよね。
労基に相談すればなにか対処してもらえますか？
録音データは持っています。
心療内科でパワハラ・マタハラで出勤不可の診断書を貰い、産休育休取得日まで労災、もしくは傷病手当を貰いながら休むことも可能なのでしょうか？
このままですとストレスでお腹の赤ちゃんに悪影響なので不安です。

Answer 1

会社に、パワハラの相談窓口とかはないでしょうか。
あなたは正しいです。
上司は酷い。
私も二人産みましたが、二人とも妊娠初期に出血が止まらず、ずっと自宅で寝ていないといけなくて、つわりもあって本当に辛かったです。
今は９歳と３歳で元気に育ってます。

できればパワハラ上司より上の人に訴えてほしいですが、代表ってことは一番上の人なのかな…
どうなるかもっと早くわからないのかとか、わかるわけ無いだろクソがと言ってやりたい。
こんな無理解なやつは、家では奥さんに嫌われてそうですね。

心療内科に相談もいいかもしれませんね。
上司の発言でひどく傷ついたとか、出勤できなくなったとか訴えて診断書を書いてもらうのもいいかも。

どうかストレスが少しでも減りますように。

Answer 2

労働局や労働基準監督署では、マタハラを含めたハラスメントについて調査・指導・判断することはできません
ハラスメントの判断ができるのは、裁判所だけです
ただ、会社の責任者との話し合いでの解決を仲介することはできます

労災になり得るか否かは労働基準監督署（労災課）に、傷病手当金が受け取れるか否かは健康保険証を発行している機関に、それぞれ相談してください
（個人的には、普通は難しいと思います）