教えて!しごとの先生
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父の小さな会社で働いています 父、母、兄、私の家族だけでやっています 私以外の3人は役員です 私は正社員です 母は留守番…

父の小さな会社で働いています 父、母、兄、私の家族だけでやっています 私以外の3人は役員です 私は正社員です 母は留守番くらいですが毎月8万の給料を出しています私は朝から子供の迎えの時間まで働いて手取り15万です この不景気の中、兄の給料を10万上げる事になりました 節税対策だそうです それにしても、基本給10万アップは上げすぎではないでしょうか? 兄はこれまでに給料を3回上げています それに家の光熱費や、スマホ代、車代、全て会社の経費です 私には何もありません 私が交通費として会社カードでガソリンを入れれる回数は2回です 兄と兄の嫁は入れ放題です 父と母は隣の家から工場へ徒歩で来ているのにも関わらず、入れ放題です その事を指摘した所、お前は雇われだからな!と言われました 来年から介護保険の支払いもはじまります 兄に10万もあげるのであれば、私にも分けて欲しいとお願いするのはおかしいでしょうか? ちなみに、役員でもないのに福利厚生費はなく、ただ保険と税金を引かれているだけです 私の考えは間違っていますか? 旦那に相談しても、お前にスキルがないからだ!と言われます その通りですが、なんとかならないのでしょうか?

補足

補足です 私は事務をしていますが、土日出勤も言われます 議事録には週休二日との記載をしていますが、めちゃくちゃです 繁忙期は1〜2カ月間休みなしも当たり前化してます

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知恵袋ユーザーさん

回答(6件)

  • ベストアンサー

    ちょっとアドバイスにもならなくて、申し訳ないんですが、、まず、基本給10万アップは普通の会社なら、なかなか、ないとおもいますが、家族経営だったりすると そこそこあるのではないかとおもっております。 質問者様のお話を聞いていると、確かに不条理を感じますし、お兄様も10万アップを断らないというか、普通、家族経営ですと、誰かだけが給料が爆あがりすれば揉めますし、給料なんですけど、そこは家族だから、なんていうか、利益はわけあうみたいな雰囲気だとおもってたんですけど、違うんですね、、。そのあたり、会社といえど、本当の家族なんですから、そのあたり腹をわってお話しとかできないもんなんでしょうか? もちろん、質問者様が他に働きに行くことは、ありだとはおもうんですが、家族経営 で4人だけということなので、貴方がぬけると、負担が残り3人にいくので、 別にしったことではないとはおもうんですけど、外で働くを確定するまえに、一度家族会議をひらかれてはいかかですか? それでも、貴方だけ、まだ不条理な目にあうならば、そこは遠慮なくやめてやりましょう!

  • 身内に都合よく利用される働き方をやめればいいだけの話。 あなたの経歴やスキル等がわかりませんが、身内だからこそそこで働けて収入を得られるのかもしれないし。 同じ時間働いて同じかそれ以上の給料を得られるのかもわからないし。 不満があるならさっさとやめればいいだけの話。 事務やってるなら退職規定だってしてますよね。 事務処理だってできますよね。 所得が増えた場合の納税額の増加等についてもご存じだろうし。 そもそも会社を動かしているのも後を継ぐのも兄だろうし。 あなたに兄と同じことができ、同じ働き方ができますか? 子供を何時まで預けているのか分かりませんが、夜遅くまでってことはないだろうしなぁ。 直接不満をぶつけても解雇されたら終わりでしょう。 でもまぁ転職しても同じかそれ以上の給料をもらえる可能性は乏しいので、そうなると夫婦関係にもひびが入ると思いますが。 離婚しても実家を頼れないだろうし。

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  • 単純に基本給を上げるのは難しいと思うよ。 まあ。あまり良い方法じゃないけど、例えば、ガソリン入れ放題ならさ。それって事業以外の生活上使う分もそのガソリン使ってるって話だよね。 帳簿を調べてみてね。生活に使う分を経費から省いている部分がなければ、厳密に言えば、違法だよ。これは水道光熱費も電話代。スマホ代もいっしょ。事業以外にも使っているっていう証拠をそろえておくことが第一ね。 まあ、会社のあら探しをすることで、これ税務署に通報するけどいい?ってやる方法はある。だから基本給あげてね。ってやつね。あまりおすすめはしないけどね。

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  • 手取り15万なら他で働いた方が良さそうですね。 一気に10万アップはさすがにあり得ないです。 正直、なあなあ経営でそのしわ寄せがあなたに来ている気がします。 家族経営の悪い所の典型な気がします。

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