パートの書類選考後の面接で 【以前 体調が悪かったのは具体的にどう悪かったのか…】 と質問されたのですが、これは厚労省が…

Question

パートの書類選考後の面接で
【以前 体調が悪かったのは具体的にどう悪かったのか…】
と質問されたのですが、これは厚労省が定める面接時のルールに反していませんか？他にも【これはご実家ですか？お一人ですか？】などと、仕事上関係のない質問を。履歴書の配偶者欄には書いているのできちんと見ていれば分かるはずです。

【この先、空きがでたら◯◯のお仕事はできますか？】募集の職種と全く畑違いの職種を進められ、求人票には【転勤なし】と表記されています。

あと【年齢的にもフルタイムではお考えないのですか？】など、年齢が気になるのであれば【不問】での募集はいけないと思いますが、如何でしょうか…。

書類選考通過で面接を受けているのに、書類に詳しく記していること、プライバシーに関する質問…etc.で辞退を考えています。
ただ、会社側が間違っているのであれば一言添えて辞退したいと思っています。

https://media.bizreach.biz/13257/#co-index-3

Answer 1

体調はグレーゾーンですかね。仕事上必要な範囲内では健康診断なども認められますので、過去に体調不良で辞めた経験などがあれば確認を取ることまでは禁止されていないと考えられます。
因みに、履歴書の配偶者欄などは公的には廃止されています。厚生労働省履歴書様式例をご参照ください。

また、求人票はあくまでも募集時の情報であり、最終的な契約と必ずしも一致する必要はありません。最初から釣り求人なのは流石に問題がありますが、他の仕事についても紹介する程度であれば問題ありません。
因みに転勤なしというのは職種が変わると転勤が必須だと伝えられたのでしょうか？ 転勤せずに職種が変わるだけなら矛盾しないので気になりました。
年齢に関してもこれだけでは何とも言えません。単にフルタイムの採用枠もあると伝えているだけの可能性もあります。

採用ルールはグレーゾーンも少なくはないため、典型的な違反以外はあまり気にしないのが良いかと思います。日本の採用担当者のレベルはかなり低いため、グレーゾーンまで禁止してしまうとまともなところはかなり減ってしまいます。また、それでも許せないということであれば、人事の仕事に応募するのも手かと思います。