時短勤務中の給料について 正社員です。育休が明けて1日6時間の時短勤務をしています。 給料は1日2時間少ない分を月給か…

Question

時短勤務中の給料について

正社員です。育休が明けて1日6時間の時短勤務をしています。
給料は1日2時間少ない分を月給から減額すると言われました。出勤日数が多い月の方が多く減額されていて、お盆休みなどがある8月の方が少ない減額で総支給額が全然違いました。

働く身としては、多く働いた月の方が多く減額されるのってなんか複雑なんですが、それは当たり前のことですか？
時短勤務じゃない人は一定の給料で月々の出勤日数関係ないですよね？

Answer 1

時給制なら積み上げですが、月給制なら、欠勤控除となるので、そうなってしまいますね。
働いた分だけ支払われるのではなく、働いていない分だけ控除となるので、勤務日数を多い月は、控除も多くなります。

Answer 2

減額で考えたらそうなりますよね。

時間給ベースで考えたら何も疑問には思わないと思います。
働いた時間だけの給料という意味です。

固定給の場合には毎月同じ金額が欠勤控除されて支払われますので日数は関係ありませんね。