(育児の為の)時短制度がある会社の方に質問です。 その時短は旦那さんもしくは奥さんが平日休みなら、取得できないようにな…

Question

(育児の為の)時短制度がある会社の方に質問です。
その時短は旦那さんもしくは奥さんが平日休みなら、取得できないようになっていますか？
もちろん会社によっては違うと思います。
私の会社は育児休職規定内に時短制度が含まれており、規定内に「保育する者がいない場合」とあります。ならば、配偶者が休みなら育休中でも出勤しないのは違反？
我が家で子ども達が病気？かもしれないので、通院に利用したいのですが。
夫が休みだと取れないですか？

Answer 1

単に配偶者の休日というだけではとれないことにはならないです
奥さんが専業主婦、育児休業中のとき重ねては取れないだけです（産休期間はとれる）

育児休業や時短って日単位で何度も反復して取れるのですか？
期間指定じゃないのですか？

あと、会社は育休か時短かどちらかを用意すればいいので
育休とったら時短はとれませんでした

看護休暇は日単位可能ですが
有休を使うことが多いですね
通院なら２時間年休や半休など

育休や時短のときは給料を払わなくていいわけですから、有休あるなら有休のほうがよくないですか？
それとも１００％出る職場なんでしょうか（うらやましい）