職場の悩み相談お願いします。 パートをしてます。 仕事は接客業です。 2ヵ月ほど前から他部署に居た50代のパート女…

Question

職場の悩み相談お願いします。

パートをしてます。

仕事は接客業です。

2ヵ月ほど前から他部署に居た50代のパート女性が私の居る部署に部署異動をしてきました。異動理由が、お客様とのトラブルが多い、前部署でパートとのトラブルが多い、チーフ(部署長)の指示に従わないなど色々あり、異動してきました。

前部署でトラブルを起こしてる最中も、反省書などを何枚も書いており、異動する前は謹慎処分で出勤停止してました。

現在、同じ部署にいますが、やはり異動して来てからも問題を起こしてます。

例えば、外国籍の人、障害がある人などには上から目線で命令口調だし、10代～20代のバイトの事は文句ばかり言ってます。

最近では仕事中にフラフラと居なくなり、他部署のところでバイトの悪口を言い回ってるそうです。

現在の部署のチーフ(部署長)も店長から強制的に自分の部署に異動させられた為、そのパートに関わることをしたくないのか、一切の会話、注意などをしません。
(数名からはチーフにクレームが入ってます)

正直パートの私が言ったらいけないとは思うのですが、相手は仕事出来ない、役に立たない、問題ばかり起こす=必要のない人材だと思ってしまいます。

こういう場合、店長に直接言った方が良いのでしょうか？

Answer 1

職場で聞きましょう。
良いか悪いかは、あなたかあなたの職場が決めることですから。

ただ、私があなたなら何もしません、そんなパートならハナからいない者として扱えば良いですから。

Answer 2

店長が何故“クビ”にしないのかが気になります。
言っちゃうと、貴方の方が立場悪くなるかも。

私なら、敢えて仲良くなって、その人の愚痴や悪口は、ぜんぶ自分に来るようにして、相談に乗るフリして、会話の中に、転職を示唆する言葉を盛り込みます。