製薬会社なのですが、組織変更が多いです。 1年に1〜2回は、社内のどこかしらで組織変更が行われています。

Question

製薬会社なのですが、組織変更が多いです。
1年に1〜2回は、社内のどこかしらで組織変更が行われています。今回、大規模な組織変更をして、今の部署から多くの人がよその部署に移されることになりました。
増員される部署があり、私がいる今の部署のノウハウを、そちらの部署で発揮してほしいから、というのが理由らしいのです。
私自身は、今年の1月に社内公募で今の部署に異動してきまして、理由は、前にいた部署が縮小されることになったからです。
「大規模に人が動くから、自分で居場所を取りに行った方がよい」という話を聞いたからでした。
ちょうど、今の部署が増員されることになり、その波に乗った形です。
社外からも社内からも、たくさん増員されました。
(実際、前の部署は、担当エリアなどがシャッフルされ、大きな異動で大変なことになった社員も多かったので、自分から出ていったこと自体は後悔していません…)
それが、半年ちょっとで、今度は減員とは。
前の部署も2年半で縮小されましたし、増えたり減ったり、新しい部署ができたり、総合されたり、本当に組織変更が多いのです。

中途採用ですが、製薬会社は今の会社が初めてで、他をよく知らないので、これが普通なのかどうか判断しかねています。
製薬会社の組織変更は、これが普通なのでしょうか？
他の業界は、どうなのでしょうか？

Answer 1

製薬業界は変化の激しい業界ですので、特に外資なんかは突如組織改変されるなんてよくある話です。
会社も変化に順応できる人材を求めていますので、こういう変化をポジティブに捉えるのもひとつです。

Answer 2

製薬会社はここ数年、営業現場の仕事のあり方が大きくかわっていますからね、、、、。

また、新薬が出ることになったりすると営業体制も変わりますからね。