解決済み
無知なので教えて下さい。 先月8/18に職安の求人で運送会社に入社して、5日後に「営業所６人全員９月末をもって辞めて他の…
無知なので教えて下さい。 先月8/18に職安の求人で運送会社に入社して、5日後に「営業所６人全員９月末をもって辞めて他の会社に移る」と上司より伝えられました。その時はついて行こうかとも思いましたが、後日ミーティングで「移ったさきの会社が適切な対応しなければまた会社をかえるだけ」と言われ個人的に地に足がついていないから不安もあり退職することとなりました。 退職後、「マイナンバーの情報を処分したから、雇用保険の手続きのためマイナンバーが必要」と所長より言われました。 私は「マイナンバーをあまり開示したくない。所長に伝えず本社に直接電話してはいけませんか？」と言ったところ、「本社にいる社長の娘に伝えるから営業所に連絡して」とのことでした。 どのような意図なのかわかりませんが、不信感しかありません。 何か悪用するため企んでいると思われますか？？ また、所長の一存で入社させたことは違法性はないでしょうか？？ 《補足》 ・本社は大阪府 ・営業所は愛知県 ・営業所長は本社ともめていたみたい ・私が入社前には所長筆頭に全員でくら替え予定だった ・私を入社させたのは資格が多く役立つからくら替え先で使えると思ったから ・社会保険はなし ・辞めるとなった途端、所長の態度があからさまに変わった ・求人内容では社会保険完備でしたが、労災なしの健康保険は試用期間終わってから ・試用期間中は日給１１０００円と求人内容でしたが、試用期間中の退職は最低賃金と退職後に言われた ・退職日は9/12 ・営業所は登記されていない架空 ・車両は関西地区ナンバーで車庫飛ばし ・１日の労働時間休憩込で１３時間 箇条書きでわかりにくいかもしれませんが、所長がどのような意図なのか推測おねがいします。 また、本社や所長に訴訟起こされる可能性はありますか？？ わかりにくいかもしれませんがアドバイスいただけたらと思います。
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