コロナ体制での不服についてご意見ください。 特に医療者の方に聞いてみたいのですが、当方総合病院に勤めてる看護師です。も…

Question

コロナ体制での不服についてご意見ください。

特に医療者の方に聞いてみたいのですが、当方総合病院に勤めてる看護師です。もちろんコロナも見ますしECMOなども取り扱う部署で従事しています。現在の環境を説明すると、病院から年間コロナ手当が20万円入ります。（患者に接触するスタッフのみ）コロナに関しての手当はこれだけですが、就業中に感染したと思われるスタッフには特休（実質的に数の減らない年休、症状消失まで、体感平均5日）と、労災？なるもので10万支給されています。

これっておかしくないですか？
特休がつくにあたり人数補充などされもせず、ただ勤務者が減り業務が厳しくなるのに感染しないで勤務しているスタッフが割を食う形になっていると思いませんか？
複数人特休になろうものなら休みすらも削られ出勤が必要になります。
こんなのコロナになった方が得という意見が界隈からも聞こえています。
一般の方からは、「感染力強いけど重症率低いのに病院が逼迫する理由がわからない」などかつて見られた医療者への感謝など今は微塵も感じない世の中です。感謝しろとは思いませんが今の「もうコロナなんて当たり前」の世の中で好きに旅行行ったり会食行ったり…医療者が不憫でなりません。

現在の感染状況、感染分類などからスタッフの管理についても特休の扱いは仕方ないかもしれません。でも一度も感染せずに忙しい勤務をこなしているスタッフに対する慰労は年間で出る20万だけなんて、この体制って他の病院なんかでも同じなんでしょうか？

また仮になんらかの訴訟をするとして、意見提起するにはどこ宛にするのが正解なのでしょう。
厚労省？看護協会？組合？病院？

あまりにも体制に納得がいかないので同じ思いされてる方、もっと酷いという方いましたら是非お声
を聞かせてください。

Answer 1

私も同感です
私のところは慰労金ではなく、コロナ患者に関わったら日当で手当がつく感じです
先日7波のときに勤務員でも陽性者が相次ぎました。
陽性者は特急扱い＋保険が入ります。残された勤務員は勤務変更が相次ぎました。
ある人は濃厚接触＋感染で月２０日の休み、当方は月7回夜勤して月８日の休み
次の月から先月変更した分の、夜勤の変更などあるかなと思っていましたが特に変更なし。
やってられないと思いました

どこに言えばいいんですかね。

Answer 2

それ労災じゃなくて、健康保険から出ている傷病手当金とは違うのですか？
それぞれの休日と給与によって、10万円の端数に違いがあるのなら、その可能性は高い。給与の2/3だから５日分なら15万。15万×４週＝60万。どうかな。

どちらにせよ、恵まれてるとしか思いませんが、それぞれの病院での決め事ならば、労組に入って団体交渉で改善すれば良い。
外部の合同労組はしっかりやってくれるところが多いと思う。
でも、その病院は退職覚悟でね。その病院に居続けるならば、一生闘い続けることにはなる。特に病院は保守的ですから。

僕は外部業者で毎日大学病院の手術室を掃除しているが、患者さんとは直接には接しない。でも、コロナ患者の手術をしたあとも清掃に入るし、他の空気感染や接触感染患者のあとにも入る。リネンもゴミも触るし、血液や便、肉片骨片を片づける。大丈夫と言われても怖いですよ。
このような外部業者は、病院側から値切られて必死で、わずかな正社員の収入を確保するために、正社員の首切りとパートバイトの奴隷社員の増員体制にシフトしている。
僕は非正規なので手当てなどは何もなく、ボーナスなしの時給1090円です。8時間以上、昼休憩のみで連続清掃。週休2日なのがせめてもの救い。正直いって、残業して稼ぎたくても、もう身体のほうが限界。

労組から改善を申し立てる方法もあるのだけど、こっちは1年更新なので、いつでも首を切られるからそうそう闘えないのが実情。すぐには首切りはしないだろうが、普通はしばらく経ってから何らかの理由でやられる。ストライキや裁判はやるにしても、どこまで揉めれるかはよくわからない。だって生活費に余力がないのだからもたないんですよね。退職せざるを得なくなる。
もう転職するしかないと思っている。

こうして、ベテランになったところで、もういやだと辞めてゆくから、素人の集まりとなる。はじめて入ったとき、ぶっちゃけ「あーこいつら素人だ」って思ったわ。他業種からはじめて入ってすぐにわかるレベルですよ。
病院側にはあまり知られていないけれど、実際、現場では人がいなくて崩壊寸前ですね。今はコロナでドーンと休む人がいると、他メンバーの残業で乗り切っているが、他の病気で休む人もいるから、重なるとどこまでもつか。

病院側も業者内部も補助業務の仕事を馬鹿にしてるんですよ。だからいつまでたっても素人の集まりでしかない。だれでもいいから、頭数だけいればいいと考えているようだが、その頭数すらも足りない。みんなこんな仕事なんかやりたがらない。でも、少ない人数でやりきっちゃえば、それで儲かると思っているのでしょう。それは質のハードルをクリアしてはじめて言えることで、ごまかしの仕事が増えるだけなんですが。

掃除の不備は直接にはあまり影響しないし、除菌してなくてもわからないのだけど、手術器械関連でははっきりわかる。手術室で器械台車のドレープを広げたら、違うセットだったとか、器具が足りないとか破損してたとか凡ミスが連発。きちんとした指導者もいないのだからそうなるわけです。
ほら、どっかの病院で滅菌機の滅菌時間を短縮して帰っちゃったり、滅菌してないまま出したりしたのが何度か発覚したでしょ。ああなるんですよ。それを低賃金労働者の個人の道徳と意欲によってギリギリのところで支えているわけ。
清掃のコロナ対応だって実は誰も気づいてないおかしなことが起きている。僕のような非正規君は、あんまりなんか言うとうるさがられるから知らんぷりしてるんだが。コロナの感染関連の記事をいろいろ読んでいるうちに、あーッ！ マズイじゃんって思ったわ。なんで病院側が気づかないのか不思議なのだが、結局、外部業者のことなんか気にしていないのでしょう。

病院に限らず、世の中はそのような労働状況になって久しいと思います。質を追及できる仕事は少なくなりましたね。

手当てにまわす金があるのなら、こっちにまわしてもらいたいというのが本音ですわ。
これを言っちゃあ、おしまいか。下げさせてはいかんね。
ま。まわしてくれても末端までは届きませんけど。

いつぞやの国からのコロナ給付金10万円はありがたかった。給与１ヶ月分に近いのですから。それでも、業者内での支給、不支給の差はあった。そのときの業務がたまたま違っていただけで、同じ社内でも、もらえなかった人は、がっかり。