法律的には有りませんが、慣例的にはありますよ。 職種や採用区分、自治体規模などでその考え方が違います。 例えば、高校3年生と大学4年生では就活の解禁時期が違います。遅い高校生に合わせると、その頃には有望な大学生は民間企業等で内定が出ていて採れません。ですから、都道府県など採用人数が多い自治体は、現役大学生の採用時期に大卒程度の採用試験を行い、高卒程度の採用試験はまた別に行います。同じ大卒でも行政職と教員の採用試験の時期を分けたりもします。 ある程度、条件が似た自治体の場合は、採用試験に対する考え方も似てきます。その為、採用試験が集中する時期も存在します。予備校などが呼び分けるA~D日程は、その時期の事です。 ただ、そういった集中する時期以外に、採用試験を行うことも有ります。 定数が集まらずに二次募集したり、研究職など採用人数が少な過ぎて現職の進退などが見えないと採用できない職種を年明けに急に募集したり。遅い採用試験だと3月に実施して、4月採用なんてこともあります。
この時期の採用試験は「高卒程度(初級)」の採用試験がほとんど・・ 受けられるのは現役高校3年生から現役で大学に進んだ3年生の年齢まで
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