労働条件通知書を何度言っても発行してくれません 最初はそういうのはない、内定通知書ならあります。とのことで あー内定通知…

Question

労働条件通知書を何度言っても発行してくれません
最初はそういうのはない、内定通知書ならあります。とのことで
あー内定通知書に労働条件も記載してるタイプかと思ったら何も記載がなく給与や時間等の条件を記載したものをくれと言ったら
確認するから時間くれといわれ数日が立ちまし

社員100にも満たない中小企業なのですが、だとしてもリテラシーが低すぎるし、今までどうやって来たんだっていう謎です

次はどう催促したらいいでしょうか？
もう内定承諾もして課題等渡されてますが、雇用契約書も書いてないし労働条件通知書ももらってないので辞退だって好きなようにできますよね？
まだ入社日には時間があるし、課題や研修されてますけど給与はもらってないので

Answer 1

労働条件を書面にして出して下さい。
出さなければ辞めます。
と言って迫るしかないと思います。
このような会社は労働条件についてあやふやにしがちです。

Answer 2

労働(雇用)「契約書」に労働条件は全て記載されます。
労使双方の合意が有って、初めて社員として働けます。

ただ、応募する時や面接時に給与や業務内容の確認はしましたか？

そこで聞かずに、書面でくれってのは入社前の会社に対して中々勇気ありますね。

辞退出来るのは貴方も、相手会社もまだ自由ですよ。
契約してないんだから。

今の段階で疑問に思うなら辞退するのも手ではあります。ただ、就活やり直しになるリスクは負うしかありません。