求人募集のない会社に飛び込みの電話で問い合わせるのはアリでしょうか？？ また、失礼の無い電話の掛け方、電話をかけるタイミ…

Question

求人募集のない会社に飛び込みの電話で問い合わせるのはアリでしょうか？？
また、失礼の無い電話の掛け方、電話をかけるタイミングについてもアドバイスをいただけると幸いです。

会社について・オーダーメイドの家具屋でショールームへの予約が無いと入店できない
・営業時間が9:00〜18:30
・職人、スタッフ合わせて10名ほど
・3年前にネットにて求人アリ

よろしくお願いします！！

Answer 1

チャンスはあるかもしれないから、募集予定や人員増強について問い合わせてごらん。

小さい会社が新人を募集するのは想像以上に骨が折れる。
ハロワなら募集費用は少ないのだが、提出書類は多いし受け入れ態勢まで整えなくてはならない。
しかも、希望する年齢層を設けにくから、「頭数が揃っていれば」の求人以外はあまり使われない。

店舗に「急募・募集」等の張り紙を見た事はあるよね。
この場合は「行けば採用」という利点があるのだが、募集側にとってはかなりの負担。
いつまでも応募の電話が鳴り続け、その対応が忙しくて。
近くの弁当屋のオヤジが嘆いていたよ。「電話対応にもう一人雇うか」と。

求人誌は親切で良いのだが、結構費用が掛かり、その後に「求人の有無」の営業電話が各社から来る。これも対応が大変だ。

ま、「一人増やしたいな」と思っていても二の足を踏んでいる経営者は結構いるぞ。チャンスはあるから問い合わせだけでもしてごらん。幸運を祈る。

Answer 2

どうしても働きたいのであれば、そのこと伝えるのもありかと思います。
本当に強い意志があるならばです。
少し興味がある程度なら、求人出てから応募すれば良いと思います。
人事の方に繋いでもらってお話できればラッキーぐらいの感覚で連絡すれば良いと思いますよ。
自分知り合いも求人を出していないところにどうしても就職したくて、同じやり方をしたらたまたま採用してくれたパターンがあります。
ただ、何度か断られた様ですが、
求人が必要な時はここに連絡ください、なんの仕事でもやりたいです。
と伝えてあって、熱意にやられたとの理由での採用でした。
必ずしもうまくいくとは限りませんが、本当にやりたい仕事ならやってみる価値はあるかもしれません。
頑張ってください。

Answer 3

なし。
人が欲しければ募集しています。

ただし、その経験があるのならば、ありでは。

ただ、給与や待遇は載っていたのと違うかもしれませんが、良いのですか。
要件をまとめておくこと。履歴書は翌日でも行けるように準備をしておくこと。