１０月からの育児休業の法改正について 賞与の社会保険料免除が「１か月以上の休業があること」となっていますが、下記の…

Question

１０月からの育児休業の法改正について

賞与の社会保険料免除が「１か月以上の休業があること」となっていますが、下記の点についてご存じの方教えてください。A：どのパターンでなら賞与分の社会保険料免除になりますか？
①１２月６日賞与支給 １２月１５日～１月２０日まで育休なら免除？
②１２月６日賞与支給 １２月１日～３１日まで育休なら免除？
③１２月６日賞与支給 １１月15日～12月20日まで育休なら免除？

B：「暦日数」となっておりますが、２８日、３０日、３１日とありますが、休業を始めた月の暦日数で考えればいいのでしょうか。
１１月から育休なら３０日、１２月から育休なら３１日でカウント？

Ｃ：１か月育休だと思って賞与分の社会保険料を免除したら、１か月休まなかったら遡及？

くわしい方よろしくお願いします。

Answer 1

１０月からの改正分でよろしいんですよね。賞与については「１カ月以上」でなく、「超える」です。

Ａ
１）超えているので免除
２）１カ月ちょうどなので、対象外。もう１日追加しましょう。
３）免除月は１１月なので、対象外。

Ｂ，「暦日数」を単位としてました？ 「月」を単位で「超える」でしょう。

Ｃ，どなたが「思って」の質問かわかりませんが、「１カ月」ちょうどならはじめから対象外（Ａ２参照）。超えての育休の予定のところ、出勤しはじめて１カ月「以下」になったら、免除から対象外に。

Answer 2

①免除されない
②免除される
③免除されない

B、その通りだと思われます。

C、切り上げたらその時点で育休終わりですので、免除されないですね