数日前にうまく呼吸が出来ず、体調不良により仕事を早退してしまいました。 早退後、そのまま病院へ行ったところ、ストレスに…

Question

数日前にうまく呼吸が出来ず、体調不良により仕事を早退してしまいました。

早退後、そのまま病院へ行ったところ、ストレスによる過呼吸・貧血・食欲不振などが原因と診断を受けました。睡眠もうまく取れなかったため睡眠薬も処方いただきました。現在、二日間ほどお休みしています。(食欲不振のため、お粥が精一杯で結構ダメージを受けています…)

35歳、販売職を長く勤めておりましたが、今年入籍する予定もあって、働き方を見直そうと考えていた矢先、体調を崩してしまいました。そのため、立ち仕事で帰宅が23時までのような不規則な仕事は年齢的にも辛いと感じており、特に今回は体調を崩したのもあって、先生からはまとまった休みは取れないのか？など心配されました。

もちろん、二連休くらいなら取れますがそれ以上だったり有休はもちろん、年末年始もお休みはありません。今回も法事が理由でお休みをいただきたかったのですが、他のスタッフと休みが被っていたため取れませんでした。。

年齢的にも、子供も…と考えたりもしましたが、子宮系が弱く生理もひどいことからあまり期待はできないと考えています。

話は少し逸れてしまいましたが、体調を崩してしまったこのタイミングで一度退職を上司に申し出るのは非常識でしょうか…

大きな病気ではないものの、一度このまま体調を優先し、そのまま退職…というのは身勝手でしょうか。
みなさんのご意見をお聞かせいただけたら幸いです。。

Answer 1

身勝手じゃないですよ。
心身の健康が一番大事です。

退職により人手不足になるかもしれませんが、それは法事のお休みももらえない環境を放置していた会社側が考えることです。

企業の管理部門で勤めていますが、心的要因で休職しその後も社会復帰出来なくなった方を沢山知っています。
無理はしないで、初期段階で手を打つべきだと思います。

Answer 2

自分優先です。
今までずっと会社のために頑張ってきたんですよね？
入籍前に、体が休ませようとしてくれてるんですよ。
もう頑張らなくていいよって。

会社なんてどうにでもなります。
けれど体調は自分にしかどうにもできませんよ。
質問者様はきっととっても優しいんですよね。
でもそのやさしさは、会社ではなく自分とパートナーに向けてあげていいと思います。

今まで本当にお疲れ様でした。早く体調が良くなるよう、祈っています＾＾