派遣社員が辞める理由を教えてください。 当社では派遣社員の方が多く働いています。もちろん私の部・課にも派遣社員がいるの…

Question

派遣社員が辞める理由を教えてください。
当社では派遣社員の方が多く働いています。もちろん私の部・課にも派遣社員がいるのですが、ある女性派遣社員Aさん（30代前半ぐらい）が3ヶ月で退職しました。その2週間後に後任の20歳半ばくらいの女性派遣社員Bさんが入社したのですが、なぜAさんは退職したのでしょうか。
私は数回転職経験があるのですが、今までの会社・職場には契約社員・パートの方はいても派遣社員はおりませんでしたので、少し疑問に思い質問しました（別に深い意味はないです）。
私が言うのもなんですが、当社は結構なホワイト企業で、コンプライアンス意識も高く、正社員だろうが派遣社員だろうが関係なくハラスメントはないですし、雇用形態による階級・身分意識もないですし、オフィスはキレイで、ハーフパンツ・ミニスカートや金髪等でなければ服装もうるさくありません。
よく不満として挙げられる派遣社員・契約社員が自分より高い給与を受け取っている管理職や正社員に仕事を教えるなんてこともないですし、サービス残業はおろか残業も派遣社員はないですし、仕事難易度も新卒1年目でも簡単にできるくらいのものです。
通常ならAさんが退職することが決まったら、退職日の翌日にはBさんが欠員補充として当社に派遣されてくるのが普通なのかななんて思うのですが、今回は2周間のブランクがありましたし。
Aさんも突然辞めたのではなく、退職1ヶ月前には当社を退職する意思を人事に伝えていた様子ですし、勤務も真面目で問題なく、なんならAさんと同じ課の女性正社員（30歳くらい？）とキャッキャしながら笑いながら仕事していましたし（それを上司がよく思っていなかった雰囲気もありませんでした）。出勤最終日はあまりかかわりのない私にもちょっとしたお菓子をくれましたし、部課長も「おーおーおー！おれにもくれるの？」「わざわざラッピングまでしてくれてありがとう！」と喜んで受け取っていたので人間関係が原因での退職でもなさそうですし。
派遣契約が切れるから退職に至ったと考えても、退職日も中途半端（月の途中）でしたし、契約期間も中途半端（ちょうど3ヶ月というわけでもない）でした。
Aさんが退職し新たにBさんが派遣されてくるまでの空白の2周間は、私含め周囲も分担しながら仕事をしていたのですが、単純に「なんで辞めんだろ？」と頭にハテナが浮かんでおりましたのでここで質問してみました。
「そんなの上司や人事に聞けよ」と思われるでしょうが、人事情報は機密事項なのでおそらく教えてくれませんし、答えたら上司は役員幹部に怒られると思います。
派遣社員を雇う会社で働くのはここが初めてで、派遣の実情もわからず、単純に雇用情勢の問題として疑問を持ち知識として知りたいので、どなたか教えてください。

Answer 1

うーん、色んなパターンが想像できすぎてわからないぐらいじゃないですか？

正社員の仕事を探しながらつなぎに派遣で働いてたけど就職先が見つかった。入社日が元々の契約終了日より早かったり、引越しや家探しの準備が必要なので早めに退職。
とか。

新卒一年目でもできる仕事なら派遣の時給も低めでしょうから、単純に、もっと高時給の条件のいい求人が出たからやめる、とか。

そもそも派遣が副業で、ほかに本業がある。本業のフリーランスの仕事が途切れてしまったので派遣で働いていたが、仕事が入る目処がついたので退職します。
とか。
（私は派遣でコールセンターに勤務していますが、コロナ禍の自粛期間は元の勤務先が休業になったのでそこに来てる人が沢山いました。飲食店やってる人、映画館勤務の人、旅行の添乗員、コンサートスタッフ…。皆本業が復活したら元の仕事に戻っていきました。）

ほかにも家族が体調崩したから実家に戻るとかご主人が転勤とか、いろんなケースありますし、そもそも派遣を選んでる時点で、できるだけ長く働き続けようとは思ってない人が多いと思いますよ。しがらみなく身軽にやめられるから派遣を選んでる人もいるので。
「次は違う職種を試してみようと思って〜」と気軽に辞めていく人も沢山いますよ。

Answer 2

時給が低いとか、交通費が出ないとかの待遇面で他社と差があったりしませんか？ また派遣でも最近はテレワークが多いので、テレワークが派遣社員に認められていないとかありませんか？ あとよくあるのが募集時の業務内容と実際の業務が違っていたりとか、派遣社員用の作業マニュアルがないとかありませんか？

Answer 3

ホワイト企業だからやめるんじゃないでしょうか。
そもそも派遣というのは臨時の労働力なので辞めるのが平和な状態だと思うのです。
派遣されてくる人も派遣の性質を良く知って計画的に就労している自己管理のできる労働者なのではないでしょうか。
良くあるのが、派遣労働の賃金に生活を過度に依存し辞めようにもやめられない状況で派遣先や派遣先の業務が無くなり途方に暮れる労働者です。
そもそもが臨時の就労というのがあるので、そこを押さえずに収入計画に盛り込むとそうなりますよね。

Answer 4

辞めた方の事を考えても仕方ないと思います。
理由なんて様々ですから。

＞私が言うのもなんですが〜
は、主様の主観なので。
楽しそうにしてても話しながらの仕事は苦痛だったかも知れないし(黙々としたい人も居る)、正社員の仕事が見付かったのかも知れない。

派遣、直接雇用、関係ないと思います。

派遣は働いてみたら派遣会社の全然説明と違った、は結構あって、嫌になり突然辞める人も見て来たので、前もって辞める準備もされ、きちんとした方ですね。