回答（1件）
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制度としては、時短勤務があったとしても、時短勤務ありきで就活する人を採用するかどうか？ですよね。よほど人の良い会社でなければ採用しないと思いませんか？ フルタイムで働く決意と、あなた以外の家族やサービスで、万一のとき、あなたの代わりにお子さんのケアができるような準備ができれば、すでに保育園に入れているし、正社員の仕事は探しやすいのでは？
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