前回の続きとなってしまうのですが、概ね鮮魚加工関係の転職先にすると決めました。 少し気になった点(下記)があったので分か…

Question

前回の続きとなってしまうのですが、概ね鮮魚加工関係の転職先にすると決めました。
少し気になった点(下記)があったので分かる方がいらっしゃいましたらご回答いただけると幸いです。1、鮮魚加工求人募集の業務内容欄に「店舗運営業務」という項目がありました。
これはすぐに任されるような内容ではなく、自身が商品陳列レイアウト、管理、その他諸々の責任者的な立場で指示していくような内容になるのでしょうか？

2、休日について
年間115日 週休2日シフト制(その他有給休暇、慶弔休暇、育休、産休)
となっております。
a、この内容ですと月に約8～9日の休みがあり、土日関係なく割り振られるという認識であっていますでしょうか？
b、また、親が体調悪いなど介護(生活の補助)が必要で急遽休みたいとなった場合は、介護休暇というのが無いので有給休暇を取得する事になるのでしょうか？
c、実労働時間8時間、休憩90分、月20時間程の残業(残業代は出る)で上記の内容はきつそうでしょうか？

3、社会保険、福利厚生について
社会保険：完備
福利厚生：制服貸与、社員割引制度、財形貯蓄制度、退職金制度、確定拠出年金制度、職場積立NISA制度、独身寮（寮費補助あり）、保養所、など
となっておりました。
この内容であれば特に問題はないでしょうか？
何か重要な部分が抜けているですとか、老後の年金が出ない(減る)等々

まだまだ勉強不足で分からない疎い部分が多々ありますが、ご意見、アドバイスをいただけたら幸いです。
何度も申し訳ありません。
よろしくお願いします。

Answer 1

「前回の続き」といっても、質問者さんの質問の一覧は他人からは見ることが出来ないのでどのような内容かわかりません。

でも今回の質問から読み取れる店舗運営する鮮魚加工ならたぶんスーパーの鮮魚部門についてでしょうか？
そうでしたら私は学生時代スーパーの惣菜部門で働いており、その際に見聞きした鮮魚部門の様子に基づいたお答えは出来ます。
ただしスーパーによって大きく差はあると思います。

1．指示というよりそうしたことを担当するのがスーパーの社員さんの立場です。あと文には書かれていませんが発注が社員さんの重要な仕事になります。
また、人手不足などなら下手したら入社後すぐに任されます。例えば鮮魚部門の社員が質問者さんを含めて3人しかいなければ、OJTが終われば質問者さんが1人社員になるシフトもすぐ来ます。

2a．そうです。

2b．そうです。
ただし、スーパーの現場部門の社員は本人の急病と近親者の葬儀を除いてまず突発の休みは取れません。
例えば社員1人、パート4人のシフトで社員が休んだら責任者がいなくなります。特に鮮魚なんて専門的な部門なので他の部門の社員が急遽代わりということも難しいです。
なので社員が突発休みをした場合は片方のシフトの社員が8時間残業して2つのシフトをこなすか、その日休みの社員が急遽出勤するかのいずれかになります。

2c．書かれている内容が本当ならキツくはありません。

3．書かれている内容だけなら特に問題はないです。
社保完備なら厚生年金は間違いなくありますし、確定拠出年金と書いてあり一応3階建ての年金制度にはなっているのでまあ普通の老後の年金になります。