妻が産休育休入る前に仕事を辞めるか悩んでいます。予定では12月末から産休予定です。

Question

妻が産休育休入る前に仕事を辞めるか悩んでいます。予定では12月末から産休予定です。正社員で入職して5年間働いております。先月と先々月つわりのため休職していましたがそれまでは月20日程働いております。
1番心配なのは金銭面です。辞めてしまった場合産休育休における手当金等は入りますでしょうか？
それとも育休後に退職した方がよいでしょうか？育休明けは1年間は働かなければならないとか聞いたことあるんですがそのような事は決まっていますでしょうか？

辞める背景として会社から子どもが出来て子どもの急な体調不良でも途中で帰るようなことはできないかもしれないなどいわれています。今後ある程度は融通が利くような仕事の方がいいのではないかと悩んでいるところです。

長々とすみません。ご教示お願いします。

Answer 1

小さいお子さんがいるとパートでも今は雇われない時代なので、今後新たに正社員で仕事を探すのは簡単ではないかと思います。
それに今後、小学校に上がったらどうされるのか考えておられますか？
小学生は3時過ぎには帰ってきますし、低学年ならもっと早いです。
学童などの利用もできますが、入学と共に退職する方も多いです。
その時までは働けるだから働くのもありかなと。
先の方のおっしゃる通り、使える制度は最大限使って良いのではないでしょうか。
コロナもありますが、小さお子さんの体調不良などで急な早退やお休みは絶対に出てきます。
そこはご夫婦で交代で、など協力していければ良いかなと思います。

Answer 2

育休は取れませんか？