退職理由について

Question

退職理由について来月退職を考えています。
就活して、採用を頂いたので、あとは現職場に退職を申し出なくてはなりません。
退職理由は
①職場が支店閉店のため、遠くなり自動車で1時間かかるのが負担
②夏の初ボーナスが25000円だった。
③正社員4人、パート2人だが、土曜日正社員4人のときの雰囲気がツライ
④パートさんがいるときは雰囲気よいが、パートさんもいつ辞めると言い出すかに自分のメンタルが左右される（すでに、1人が辞めると2回申し出てそのたびにヒヤヒヤしたが、結局残留になっている）

正直に言うには弱い理由の気がするので「実家の親が体調崩したので手伝いが必要だから」という理由が納得しやすく特に突っ込まれないと思うのですが、どの理由がスムーズに承諾されやすいと思いますか？？

アドバイスお願い致します。

Answer 1

「正直に言うには弱い理由の気がする」

採用面接の志望動機と違い、辞める理由に強い弱いや表現の巧拙は関係しないです。

＊辞めたい意思を固めている態度をキッパリき然と表すこと

…なのです。
いかに確かな理屈を考えついて伝えたとしても、伝えられた上司が「意思が固まってなさそう」とみて強く引きとめてきて、それにぐらついたら何にもならなくなるんです。

それと、上司としては「理由をくどくどと述べる申し出」は信用に値しないです。信用しないなりに分かった態で話を進めていき、ここぞ！の引きとめタイミングで急所を突いてくるし、逆に「この人に長居してもらってもどうせ…」という場合、大した引きとめなくあっさり承認なのです(＝内心では小躍りでの退職歓迎)。

質問者さんが「上司は確実に引きとめてくる」見通しなのなら、理由の強い弱いは重視せず、とにかく意思の固さを貫いてくださいますよう。引き止められてぐらついたら、それで終わりなのだから…

Answer 2

退職理由は「一身上の都合」
これが良いです。
それ以外は、トラブルの元です。

また、本来、日本国民は、憲法で保障された基本的人権で、職業選択の自由が認められていて、いかなる理由でも自由に職業が選べるわけですから、なんとなく飽きたから辞めたいでもいいし、1年ぐらい遊んで暮らしたいから辞めたい、でも良いわけです。

しかしながら、それも大人げないので、「一身上の都合」とするわけです。