未経験OKとしてるIT企業なんかについて質問です 研修を労働時間外に行うって労働基準法に引っかかったりしないんですか？ …

Question

未経験OKとしてるIT企業なんかについて質問です
研修を労働時間外に行うって労働基準法に引っかかったりしないんですか？

例えば、まずは簡単な業務から携わってもらいますみたいな、運用やヘルプデスク、オペレーターなどを9時間勤務8時間労働で行ったとします
６ヶ月は試用期間
その間に研修としてオンラインのカリキュラムを用意しているので自分のペースで進めて下さい（労働時間外）
それが終わり次第、実際プログラミングや開発のチームに参加してもらい、給与も待遇もアップします。

と、ざっとこのような求人があったとします

試用期間中にカリキュラムが終わらなければクビにするのはOKですか？
またカリキュラムは自分で行わせ、その分の賃金は発生しないというのは、研修としている以上違法にはならないのでしょうか？

Answer 1

その研修が必須であれば、労働時間と考えられます。

Answer 2

「研修を労働時間外に行う」のは、その会社の自由であり、違法ではないです。
ただし、それが労働契約に基づく使用者の指揮命令によるものである場合は、賃金(割増賃金を含む)の支払い義務が発生します。

> 試用期間中にカリキュラムが終わらなければクビにするのはOKですか？

「OK」の意味によります。
違法ではないですが、不当解雇(労働契約法第16条)になり得ます。

Answer 3

研修が時間外労働となっても、賃金（残業代）が支払われているなら合法です。
カリキュラムが終了しない事を理由とした解雇は認められないと思われます。ただし研修を延長して教育を尽くしてもなお取得できない。とまで達すれば解雇はないとまでは言えませんね。