給料がすくないので、有給使って他所でバイトしたいといったら、上司からマナー違反と言われました。

Question

給料がすくないので、有給使って他所でバイトしたいといったら、上司からマナー違反と言われました。何がマナー違反なのかと質問してもお茶を濁す様で具体的に教えてくれませんでした。何がマナー違反だと思いますかね？

補足

因みに正社員で年収250程。賞与は殆ど無し(あっても3万程)間もなく30独身です。10年程務めました。中卒です。転職は取り敢えず考えてません。将来的にgoogleplayやsteamなどで同人誌、同人ゲームの販促を組み合わせながら生計を立てる予定です。

Answer 1

もっと要領よく生きる方が得。
有給を使って休むということはあなたがいない分だけ他の人に仕事のしわ寄せが行くということ。
つまり他者に迷惑をかける。
有給は正当な権利だから使うのは構わないけど、他人に迷惑をかけるのも事実だから謙虚さは必要。
なのに本業を蔑ろにして副業で稼ぎたいと言ったらそりゃみんな怒るだろうし。
だからそういう時は相手が納得するようなもっともらしい理由を付けて休むべき。
それが賢く生きるということなのでは？

Answer 2

副業が禁止の会社は多いですからね。
就業規則とかにも書かれてたりします。
理由としては、本業のこっちを一生懸命頑張ってよ！副業なんてしたら本業が疎かになるでしょ？って感じですね。