現在コンプライアンスとかあり企業の組織において強く出れず働かない社員には追い風となってる気がするんですがどーでしょうか？…

Question

現在コンプライアンスとかあり企業の組織において強く出れず働かない社員には追い風となってる気がするんですがどーでしょうか？どーすればこのような人たちを追い出すことができるのでしょうか？

Answer 1

昔と違って働く世代が減っています。働く側が有利な売り手市場なので、「コンプライアンス」という足かせが雇用する企業側にあります。

「働かない社員を辞めさせよう」なんて、時代に逆行する考え方ですから、徹底すると入社する人がいなくなり、結果的に会社が傾くと思います。仮に辞めさせたとして、次に入社する人も彼らと同じかそれ以上に働かない社員が入社してきます。

優秀な人材に入社して欲しいなら、手っ取り早いのは給料を増額する方法ですが、多くの企業はそれは一番したくありません。給料を上げずに済ませたいなら、働かない社員を「働くようにする・働くモチベーションを上げる仕組み」が必要です。そのような仕組みを新たに創り出せる会社が、今後は存続し売り上げを上げる会社になります。
今時の部下や新人たちは、「どんな工夫で俺たちを盛り上げてくれるのかな～？」と、あなたに期待をしていますよ。