コンビニの社員の募集で、夜勤なしと書いてあったのに、面接にいってみたら、入る場合もあるみたいです。 泣き寝入りするしか…

Question

コンビニの社員の募集で、夜勤なしと書いてあったのに、面接にいってみたら、入る場合もあるみたいです。
泣き寝入りするしかないのでしょうか。

補足

もちろん断りますが、痛い目にあわせてやりたいです。

Answer 1

雇い入れの際に、労働条件の明示を受けましたか？
もし明示を受けていないで契約した。とか明示した条件と違うという事なら訴えて痛い目にあわせることは可能だが。

文面では募集要項と面接の時にいわれた事と違うと読み取った。そしてそれだけでは残念ながらそれを取り締まる法律がないため違反にならない。人としてどうなの？と言いたくなるが。

だからどうがんばっても痛い目にはあわせられない。
これでツイッターとかで「募集要項と違った。」などと言ってしまうと逆に「名誉棄損」で訴えられてしまう。

Answer 2

泣かなくてもいいだろうに。

Answer 3

「条件と違うので」と断れば済むんじゃ？

Answer 4

入社を辞退すればよいだけです。