公務員に関する質問ですが… 【会計年度任用職員】ですが現在は 一般職の地方公務員という身分となり 1年の任用職員で…

Question

公務員に関する質問ですが…
【会計年度任用職員】ですが現在は
一般職の地方公務員という身分となり
1年の任用職員ですけど、今後改善し
1年任期以上のいわば、継続の雇用になる可能性はあるのでしょうか？

現在の【任用制度】は専門職含め
最大～3から5年の任用なのですが、
非正規雇用は変わらないにせよ、
継続(原則更新)雇用になればかなり
待遇改善になるかと思うのですが…
ヽ(゜Д゜)ノ

Answer 1

半永続的に雇用する必要があるのなら、正職で人員を手当てするのが筋だと思います。

Answer 2

"会計"年度というくらいですから、1会計年度を跨いでの雇用にするのなら、制度そのものの見直しが必要になるので、現時点では可能性は無しでしょうね。

Answer 3

3年や5年以上は同じ職場にいられないというのが、
なんだかなぁと思います。
なんか理由はあるのでしょうけど‥。
仕事が出来る人を追い出して、無能な人が入ってくるという事もありますし、職場がこの人に来年度も来てもらいたいと言ってるなら
延々と採用したら良いと思うのですけどね‥。
1年毎の契約更新があるので、
仕事出来ない人や面倒な人はそういう時に切って、
勤務態度が良いなら雇い続けたら良いじゃんと。

〇年以上続けたら生涯雇用とかそういった感じだったかな？
だったら〇年ギリギリまで働いて半月無職にして、
また同じ職場で働くとかをＯＫにしてほしいです。
うちの役所は、今いる部署で3年働いたら、
1年半(勤めた年数の半分)は今いる部署に戻れない
とかなので残念です。

Answer 4

所詮、欠員補充を根本理由ということにしてるのでしょうから期間限定を外す可能性はないのではっと思います。
次期採用で欠員状態が解除されれば会計年度職員を必要としないし、正規職員を補充する必要があれば中途採用で補充することが原則でしょう。
最大５年間というのは、定年年齢の引き上げ予定年齢まで、現在の定年退職後の再雇用の都合上のことと思えてきます。
敢えて「会計年度」職員と名称を付けたのか理由を考えれば、今後継続採用期間が延長される可能性はないと思います。
会計年度職員という制度が決まって「賞与」が出るようになり待遇は見かけ上良くなってはいますが、本音は、安い給料で引き続き雇用することが目的のような気がしますけどね