職場でのもやもやです。 今年管理職だった上司が退職しました。その上司の仕事をまるごと引継ぎ、加えて これまで自分がし…

Question

職場でのもやもやです。
今年管理職だった上司が退職しました。その上司の仕事をまるごと引継ぎ、加えて
これまで自分がしていた仕事の一部も継続してしています。上司は管理職だったので、経営に関する会議にも出るしいわゆる職員や事業所の管理もしています。しかし、上層部から仕事はひきついでもらうが、
今のところはあなたを管理職にはしないと言われました。
理由は、職場内に年上の同僚がいて、その人は自己評価が高く自分が管理職になると思うと他の人に言ったいたようで、私が今回管理職になるとその人がプライドが傷つき怒って辞めます！と言いかねない。そうすると現場が混乱するから。とのことでした。
確かにその人が急に辞めると困るんです。仕事の面ではあの人がいないと困ると他の人が思っているのも事実。しかし、その人とペアを組んだ人はことごとく潰れて辞めていくし、したくない仕事はうまく回避して他の人におしつけるとか
無意識なのかわかりませんが、マウントを取るような言動が多く正直苦手です。
こういうことは一緒に仕事をしている私にしかわからないと思います。
あなたは大変だと思うけど、２～３年したらその仕事内容から、どうみてもみどりこさんが管理職だよねという状況になると思うから、そのときにあなたに管理職になってもらうつもりだと言われました。
引き継いだ仕事は私にとっては始めてのことも多く、プレッシャーもあり
わけあって引継ぎもほとんどなく手探り状態で、精神的に参りそうでしたが
上層部に上記のようなことを言われて、一瞬嬉しいような気持ちにはなりましたが、なんだかうまく丸め込まれて都合よく使われている気もします。
また、前述の同僚には私達求められてることが同じで～とか、みどりこさんは
別に管理職じゃないんだから～とか、私はあなたと同じ立場なのよって言いたいのかそのようなことをしょっちゅう言ってきます。
それでも最近は、その人はそういう人だし、仕事できるところもあるので気持ちよく働いてもらって、仕事がうまくまわればそれでいいかと思っていました。
しかし、先日私が時間をかけて作った資料のことについて彼女に少し話したら、
そのことをまるで自分が考えたように他の人に話しているのを聞いてしまいました。日ごろ自分では蓋をしていたモヤモヤがあふれ出しそうです。
もっと嫌いになりそうです。
客観的にこの状況をどう思いますか？皆さんだったら気持ちをどのように持っていきますか？ご意見を聞きたいです。よろしくお願いします。

Answer 1

そうですね。自分としたら、今仕事を頑張って覚え、早めに管理職のレベルが
できるくらい成長することです。
そうすれば、「その人は自己評価が高く自分が管理職になると思うと他の人に言ったいたようで」のような人は会社には必要でなくなります。

今の状態だと「その人が急に辞めると困るんです」の状態なんだから、
その状態が解消できればいいってことになります。

最後になりましたが、質問者さん、今がチャンスかもしれませんよ。
今後、あなたが頼りにされそうな気がします。

Answer 2

＞しかし、上層部から仕事はひきついでもらうが、
＞今のところはあなたを管理職にはしないと言われました。

「管理職でないなら、平社員の私には管理職の仕事の責任はありません。
したがって、仕事の引き継ぎという名の、管理職の仕事を
することはできません。」って
私なら言いますね。

＞２～３年したらその仕事内容から、どうみてもみどりこさんが
＞管理職だよねという状況になると思うから、

「いいえ、先に管理職にしてください。また、
それに見合う年収にしてください。それで管理職の責任を
全うします。もし管理職をやってみて３年たって、管理職として
ふさわしくないというなら、降格でもいいですよ」と私なら言いますね。