30代ワーママです。 2年育休を取得し、4月に復職しました。 今は子供を認可保育園に預けつつ働いていますが、旦那と相談し…

Question

30代ワーママです。
2年育休を取得し、4月に復職しました。
今は子供を認可保育園に預けつつ働いていますが、旦那と相談して、来年から幼稚園に入れたいと考えるようになりました。入れたい幼稚園は預かり保育等があまりなく、正社員として働きながらの通園は難しいです。
旦那は退職して育児に専念してもらいたいと言っていて、私自身も育児と仕事の両立が難しいと感じているので、復職してまだ4ヶ月ですが退職を考えています。

これから上司に相談、報告するのですが、退職理由として「幼稚園に入れたいから」って正直どうなんでしょう？
育休延長した上、すぐ辞めるなんて有り得ない！って感じでしょうか？？
ご意見お願いします。

Answer 1

バカ正直に幼稚園に入れたいからって言ったら、かなり反感買うと思いますよ。

育児と仕事の両立が難しかったので辞めますなら、角は立たないです。

実際、そう言う人も多いですから。

Answer 2

そこ、女性が出産して育休を取得した後に悩む人多いですよね。

それで離職してる人多いと思いますよ。
時短はないんですか？

理由は幼稚園入れたいからだと、じゃぁ育休取るなよってなるので、実際仕事としてみて、育児と仕事の両立が私には難しいので退職をさせてください。

でもいいですし、パート雇用があるなら雇ってもらっては？