同じ職場で働くパートさん(女性)で困った人がいます。どうしたら良いでしょうか？

Question

同じ職場で働くパートさん(女性)で困った人がいます。どうしたら良いでしょうか？実は私の働く会社(クリーニング工場)で数ヵ月前に雇用された新人パート(？)さんがいらっしゃるのですが…その人がしょっちゅう当欠(当日欠勤)をしてくるのです。

その人は、週5フルタイム勤務のパートとして雇用されました。
私もフルタイムパートで週5勤務で働いております。

採用されたばかりなのでまだ有給も貰ってないとも聞いております。
なのに、その人は採用されてから１ヶ月程はキチンと出勤していたのですが、翌月からは無断欠勤や当日欠勤をよくするようになったんです。

時には丸々1週間休むことも。私の職場では、毎日どの場所でどの作業をするか割り振られているんですけど、その人が休む度に他のパートさんより少し重い物を扱った作業を割り振られる事が多いんです。

何故かと言うと、その人は年齢が私と同年代(アラフォー世代)で他のパートさん達より比較的若い人なので私が公休日でいないと彼女が同じ仕事をしてるみたいなんですよね。

他にも別の人に割り振られる事もありますが、大抵私か彼女がやることになってしまっています。

その為、彼女が休むと1週間ずっとその仕事を担当することも少なくありません。

作業の割り振りを担当している上司も、流石に1週間他の人より疲れる作業担当してるからって事で考慮してくれて最近は、若い技能実習生が入ってやる事もあります。

そんなことを知ってるのか知らずか、最近またよく休むようになりました。

私はちょっと彼女のこの１ヶ月の出勤日数を調べてみたら半数にも満たない日数しか出勤していないことに驚きました。

そこから時給で月収計算してみると……月に4～5万円程しか稼いでない。そこから厚生年金保険料や雇用保険料・健康介護保険料・所得税や住民税など引かれたら微々たるものしか残らないし、それで生活出来るのかな？って逆に心配しまったくらいです。

何でも噂では、7年程前にも今の職場で１ヶ月くらい働いて直ぐに辞めてしまっていたことがあるらしいんです。
その後は、食品工場で働いていたけれど何が理由で辞めたのは知りませんがまた現在の職場に戻ってきたらしいのです。

まだ結婚もしておらず、母親との二人暮らしで母親は日本人で離婚しているらしく父親は、どの国かは分かりませんが東南アジア系の外国人らしいのです。

それでいて日本生まれの日本育ちの筈なのに何故か日本語がおぼつきません。
ネイティブに日本語が話せないんです。
あくまでも噂レベルの話なので、本当に日本生まれ日本育ちなのかは分かりませんが。

しかも採用されて分かった事があります。
実は鬱病を発症している事も隠して求人に応募したらしいのです。
片目も若年性の白内障で殆ど見えていないとのこと(これは見た目で直ぐに判明したそうです)。

それが原因で感情の浮き沈みがあり、精神的に体調が優れず、仕事に来れない日が多いことが判明しました。

だったら週5勤務ではなく、少し勤務日数を減らしたり時短勤務にしてりして、ちゃんと病気の治療をすべきではないでしょうか？

一応上司もその事を知り、考慮はしてるみたいですけどまだ解雇するかは決めてない様子です。下手をすれば病気を理由にした不当解雇だと訴えられる事を危惧してるのかもしれません。

実は私には持病がありまして投薬治療と定期的な通院をしている為に普段の生活にはあまり支障はないのですが、それでもたまに体調を崩したり発作が起きることがあります。

私自身も仕事中に体調を崩し早退したこともあり、当日欠勤を何度かしたこともありました。

その病気は、今の会社に勤めてから発症したので上司にも伝えてあり知っております。
しかしそんなにしょっちゅう休んだり無断欠勤をしたことはありません。休んだことをきちんと謝罪しております。

更には去年別の病気を患ってしまい緊急入院までしてしまって皆さんに心配と迷惑をかけてしまいました。突発性の急性腹膜炎だったので予防が難しい病気でした。

退院後は、菓子折りを持って職場の皆さんに渡して、心配させてしまったことと、只でさえ人手不足なのに長く休んでしまったことを謝りました。
因みに入院期間(約2週間)も含めて約１ヶ月仕事をお休みしました。

でもその彼女は、1週間丸々休んでも当欠しても皆に休んだことを謝らず何もしてきません。
いくら鬱病で精神的にも余裕がないからって、何も言ってこないのはどうかと思います。

同じパートというか立場なのであまり強くは言えません。上司には世間話的にこんなに休んじゃって彼女大丈夫なんですか？と遠回し的に相談はしております。

他に当たり障りのない言い方で注意出来ませんかね？いい方法があったら教えて下さい。

Answer 1

私もパートの立場で、しかも以前お休みをいただいていたこともあり、こんなお話をするのは、大変、心くるしく申し訳ないのですが、
彼女勤務を、週5勤務ではなく、少し勤務日数を減らしたり時短勤務にしてあげて、しっかりと病気の治療をすすめてあげてみてはいかがかと思うのですが。
私も同じ世代なので、しかも体調を崩したこともありますし、彼女の体もキツい状態なのかと思うと、無理をしないほうが、いいのかなと思います。
本当にすみませんが、ご検討お願いします。

(上司の方にもし言えたら、勇気を出して言ってみてね)

Answer 2

もう注意でどうにかなる事では無いと思います。
会社も本人からの退職を待っている状態だと思います。