就職活動について質問です。

Question

就職活動について質問です。正社員の面接準備を現在しているのですが、エージェントの担当者から前職の退職理由を端的に話せるように準備するよう言われました。心の病気の治療をしていたため、社会人経験が全くない状態で派遣社員として短期の仕事を始めたのですが、１か月ちょっとで退職しました。というのは表向きの話で、実際は営業担当から「改善指導」で圧をかけられたため、辞めざるを得ませんでした。

「ローマ字入力が出来ればOK」と聞いていたのに業務内容がとても難しく、社会人経験皆無の私は「扶養」「確定申告」のような類の言葉を聞いたことはあっても全く触れてこなかったために意味を知りませんでした。それもあって、書類の読み取り方から質問しなければいけませんでした。それが他の派遣社員の気に障ったのか、「何でそんなことを質問してるんだ」と何人もの方が告発したらしいです。「改善指導」のときに、「他の未経験の方と比べて～さんだけ業務の習熟度が著しく遅い」と繰り返し言われました。仲良くしていた方たちには経歴をオープンに話していて、「若いときは私も知らなかったよ」と言ってもらえてました。

また、トイレの回数が多いことも告発されました。ある派遣社員がトイレの回数をカウントしていて、「１回あたり１０分。１日６回。１時間仕事してないじゃないか。」と言ったらしいです。薬の影響でお通じの回数が多く、時間がかかってしまいました。障害者雇用じゃないので何も言えませんでした。あとは電話の回数が多いことも問題視され、生活保護の関係で電話していたのですが「事情のある方は相談してください」と書いてあったためそれを「事情があればOK」と勘違いしてしまいました。

以上のことから、改善指導で業務態度を色々言われ、「このまま続けてても戦力にならないんじゃないか」とまで言われたので辞めざるを得ませんでした。これを就職活動でなんて話せばいいか分からないのです。エージェントに聞いても自分で決めるしかないと言われました。知恵を貸してください。

Answer 1

私ならこう伝えます。
業務未経験OKの内容なので応募しましたが、実際の業務内容が大きく違っていた事、
体調を崩した際に処方された薬を服用した際に副作用でお腹の調子が悪くなってトイレの利用回数が増えた際に、回数や時間を測られて不愉快な思いをした事、
改善指導と称して私生活への干渉を受けた事、
これらを執拗に注意や警告という形で言われたため、試用期間が終わったタイミングで継続せず退職しました。
でいかがでしょうか。
１か月で辞めたのは、試用期間で見切ったからと言えば、大丈夫だと思いますよ。

Answer 2

先ずはパート勤務などで働いて、安定就労を目指されたほうが良いかもしれません。

障害雇用を知っているということは、手帳などをお持ちなのでは？

私も契約社員ですが、障害雇用です。療育手帳を持ってます。それなりの年齢なので、多少分かるだけなのですが、求人票にはパート勤務可と書かれてありましたし、恐らくパートはそれほどハードルも高くなくて、その後フルタイムの道もあったりしますよ。

一先ずはそのほうが質問者さんにとっても良いように思うのです。

転職理由は、仕事が難しかったなどで良いかと。

Answer 3

いろいろ事情があったのでしょうけど・・・前職の退職理由は
そのお仕事が合わなかったという事だと思います。